Membina hubungan yang bermakna dan budaya kerja yang sihat adalah penting untuk menguruskan pengalaman dan penglibatan pekerja. Dimensi menyeluruh 'Hubungan &Budaya' membantu memperoleh pandangan utama mengenai hubungan rakan ke rakan, hierarki unggul-bawahan, dan dinamik budaya.

Faktor hubungan dan budaya adalah penentu penting cara pekerja melihat hubungan pejabat mereka dan nilai dan budaya teras organisasi.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

Dalam panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai 

• Mengenal pasti bidang tumpuan dalam usaha Hubungan dan Kebudayaan yang memberi kesan yang paling besar.
• Menyempitkan tindakan untuk memperbaiki kawasan tumpuan ini.
• Mengenal pasti pelbagai cara, menggunakan amalan terbaik industri untuk terus menyelesaikan isu fokus utama.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• Secara aktif menerima maklum balas daripada pasukan selepas setiap tindakan.