Kita semua pernah mendengarnya sebelum ini: Orang tidak meninggalkan organisasi, mereka meninggalkan pengurus. Pengurus boleh membuat pekerja menyukai pekerjaan mereka atau takut kepada mereka. Sama ada anda baru dalam kedudukan kepimpinan, atau anda telah menguruskan orang sepanjang hidup anda, apa yang perlu anda ketahui adalah, anda bukan hanya melakukan tugas anda, tetapi anda bergantung pada untuk berhubung, memantau, dan membangunkan seluruh pasukan. Dan itu bukan tugas kecil.

Tahap penglibatan pekerja yang hebat adalah refleksi langsung pengurusan yang lebih baik. Jadi, apa yang boleh dilakukan oleh pengurus untuk melibatkan pekerja mereka?

Berikut ialah beberapa cara mudah untuk mencetuskan motivasi dan penglibatan dalam pasukan anda dengan segera. 

Dalam Panduan ini, anda akan mengetahui lebih lanjut tentang cara:

• Cetuskan motivasi dan penglibatan dalam pasukan anda
• Memastikan pekerja bermotivasi sepanjang tempoh perkhidmatan mereka
• Memecahkan stereotaip dan stigma mengenai Pengurus
• Gunakan pendekatan individu anda untuk menguruskan orang