Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Organizations use work incentives to enhance the quality of work. They are usually provided to strengthen employee productivity and performance.
Work incentives are programs or rewards that encourage employee performance and stimulate productivity. They are designed to motivate employees, boost their morale, and increase productivity. Work incentives can be both monetary and non-monetary.
The types of work incentives are
1. Monetary incentives: These are financial incentives used to motivate employees. They are directly linked to an employee or team's performance or accomplishments.
2. Non-monetary incentives: These are rewards that do not involve a direct cash payment. They often recognize employees' efforts and make them feel valued and appreciated. Here are some examples:
Work incentives offer a range of benefits for both employees and employers:
1. Benefits of work incentives for employees
2. Benefits of work incentives for employers
Employees can find information about a company’s work incentives through several channels:
Companies offer work incentives for the following reasons:
Work incentives can motivate employees in the following ways:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.