Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
A long-term incentive plan is a reward system designed to improve employee performance by providing rewards that may not be tied to the company’s share price.
A long-term incentive plan (LTIP) is a compensation structure designed to reward employees for achieving long-term strategic objectives and creating sustained value for the organization over an extended period.
LTIPs are typically implemented as part of an organization's overall compensation strategy to attract, retain, and motivate key talent, particularly at the executive and senior management levels.
Key characteristics of long-term incentive plans include:
The reasons why companies implement long-term incentive plans are:
Here are some of the typical recipients of LTIPs:
Typically, LTIP payouts are made according to one of the following schedules:
Here's how a typical LTIP works:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.