Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Employee gift cards are prepaid cards provided by employers to their workforce as a form of recognition, appreciation, or incentive. These cards are a versatile and thoughtful way for companies to acknowledge the hard work and contributions of their employees. Here are key aspects associated with employee gift cards:
Employee gift cards are a form of non-monetary incentive or reward provided by employers to recognize and appreciate the contributions of their employees.
These are typically in the form of prepaid cards that can be used at various retailers, restaurants, or for online purchases. The idea is to give employees the flexibility to choose a reward that suits their preferences, making the recognition more personalized.
The specific occasions or milestones where employee gift cards are given,
It may vary from the policies of the organization.
Here is the difference between employee gift cards and traditional recognition methods.
1. Flexibility and personalization
2. Tangibility and immediate gratification
3. Tailored incentives
4. Ease of distribution
5. Perceived value
The employees determine the value of gift cards for different recognition purposes.
Companies ensure inclusivity when selecting gift cards from a diverse workforce.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Measures in place to prevent misuse or fraudulent activities related to employee gift cards:
Employee gift cards can contribute to a positive company culture and increased employee satisfaction: