Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Employee exit refers to the process when an employee leaves their current employment, either voluntarily or involuntarily. It involves various procedures and considerations to ensure a smooth transition for both the departing employee and the organization.
Employee exits can occur due to resignation, retirement, termination, or other reasons, and it is important for employers to handle the process professionally and effectively.
The formal process when an employee leaves a company, involving resignation, retirement, or termination, with associated procedures such as exit interviews and paperwork.
Common reasons for employee turnover:
Steps employers should follow when an employee leaves:
An exit interview is a structured conversation with a departing employee to understand their experiences, reasons for leaving, and feedback on the organization.
β
The notice period is the duration between when an employee announces their intention to leave and their actual departure.
β
An exit interview is important because:
Handling the transfer of responsibilities:
Notice period functions include:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.