Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
E-rewards are a form of digital incentive or reward system that companies and organizations use to engage with customers, employees, or research participants. These rewards are typically distributed via electronic means and can take various forms.
E-rewards programs in general are on the rise for a few reasons:
Here are some ways consumers can maximize their benefits from e-rewards programs:
Be strategic about program choice:
Maximize points earning:
Redeem rewards wisely:
Additional tips:
Yes, there can be some hidden costs associated with e-rewards programs, even though they seem to offer free rewards for your time and opinions. Here's what to consider:
Here's how consumers can ensure their e-rewards are secure:
Program selection and account management:
Data privacy and sharing:
Additional security tips:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.