La "connessione strategica" di un'organizzazione indica i suoi sforzi per creare una visione organizzativa allineata tra i suoi dipendenti. È una dimensione importante dell'efficienza di un'organizzazione nel definire le priorità e nell'allocare le risorse per garantire che tutti lavorino verso una visione comune. 

Più i dipendenti si sentono legati all'organizzazione e ai suoi valori fondamentali, più sono impegnati. Diventa più facile per loro entrare in sintonia con la strategia dell'organizzazione e generare risultati significativi. La convinzione che "il lavoro che sto facendo è significativo" soddisfa i bisogni umani/sociali di ordine superiore di un dipendente.

The Empuls Guide to Action for Strategic Connect offers well laid out suggestions based on the scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about your Organisational Strategic Connect effectively. You will now be able to effectively take action since these results help with:

In questa guida, si apprenderà di più su 

• Individuare le aree di interesse negli sforzi di Strategic Connect che possono avere il massimo impatto.
• Restringere le azioni per migliorare queste aree di interesse.
• Individuare vari mezzi, utilizzando le migliori pratiche del settore per risolvere i problemi principali.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve the engagement levers.
• Ricevere attivamente il feedback del team dopo ogni azione.