La costruzione di relazioni significative e di una cultura del lavoro sana è essenziale per gestire l'esperienza e il coinvolgimento dei dipendenti. La dimensione generale "Relazioni e cultura" aiuta a ricavare informazioni chiave sulle relazioni tra pari, sulle gerarchie tra superiori e subordinati e sulle dinamiche culturali.

I fattori relazionali e culturali sono importanti determinanti del modo in cui il dipendente percepisce le relazioni con l'ufficio e i valori e la cultura di base dell'organizzazione.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

In questa guida, si apprenderà di più su 

• Identificare le aree di interesse nelle relazioni e negli sforzi culturali che hanno un impatto maggiore.
• Restringere le azioni per migliorare queste aree di interesse.
• Individuare vari mezzi, utilizzando le migliori pratiche del settore per risolvere i problemi principali.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• Ricevere attivamente il feedback del team dopo ogni azione.