Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
A long-term incentive plan is a reward system designed to improve employee performance by providing rewards that may not be tied to the company’s share price.
A long-term incentive plan (LTIP) is a compensation structure designed to reward employees for achieving long-term strategic objectives and creating sustained value for the organization over an extended period.
LTIPs are typically implemented as part of an organization's overall compensation strategy to attract, retain, and motivate key talent, particularly at the executive and senior management levels.
Key characteristics of long-term incentive plans include:
The reasons why companies implement long-term incentive plans are:
Here are some of the typical recipients of LTIPs:
Typically, LTIP payouts are made according to one of the following schedules:
Here's how a typical LTIP works:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.