Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Learning Management System (LMS) adalah aplikasi perangkat lunak atau platform yang dirancang untuk memfasilitasi administrasi, dokumentasi, pelacakan, pelaporan, dan pengiriman kursus pendidikan, program pelatihan, atau inisiatif pembelajaran dan pengembangan.

Apa yang dimaksud dengan Sistem Manajemen Pembelajaran?

Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) adalah aplikasi perangkat lunak atau platform yang dirancang untuk mengelola, menyampaikan, dan melacak kursus pendidikan dan program pelatihan. LMS menyediakan sistem terpusat untuk mengatur materi pembelajaran, menyampaikan konten, melacak kemajuan, dan menilai kinerja.

Sistem Manajemen Pembelajaran

‍

Apa yang dimaksud dengan sistem manajemen pembelajaran?

Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) adalah platform perangkat lunak atau aplikasi yang mengelola jalur, dan memberikan kursus pendidikan dan program pelatihan. LMS menyederhanakan pembuatan, pendistribusian, dan pengelolaan konten pembelajaran untuk berbagai tujuan pendidikan.

Apa yang dimaksud dengan sistem manajemen konten pembelajaran?

Learning Content Management System (LCMS) adalah bagian dari LMS yang secara khusus berfokus pada pembuatan, pengelolaan, dan pengiriman konten pembelajaran. Platform LCMS biasanya menawarkan alat bantu pembuatan dan pengelolaan konten yang lebih kuat daripada LMS tradisional.

Apakah Google Classroom merupakan sistem manajemen pembelajaran?

Ya, Google Classroom dianggap sebagai sistem manajemen pembelajaran (LMS). Ini menyediakan platform bagi guru dan siswa untuk mengatur tugas, mendistribusikan tugas, dan memfasilitasi komunikasi. Namun, fitur-fiturnya mungkin lebih terbatas daripada platform LMS khusus lainnya.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa yang dimaksud dengan perangkat lunak sistem manajemen pembelajaran?

Perangkat lunak Learning Management System (LMS) mengacu pada aplikasi atau platform yang dirancang untuk memfasilitasi administrasi, pengiriman, dan pelacakan kursus pendidikan dan program pelatihan. Perangkat lunak ini memungkinkan organisasi, institusi, dan individu untuk membuat, mengelola, dan menyampaikan konten pembelajaran secara efisien.

Apa yang dimaksud dengan sistem manajemen konten pembelajaran?

Sistem Manajemen Konten Pembelajaran (Learning Content Management System/LCS) adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membuat, mengelola, dan menyampaikan konten pembelajaran digital. LCMS biasanya menawarkan fitur-fitur seperti pembuatan konten, kontrol versi, kolaborasi, dan penggunaan ulang konten.

Bagaimana cara membangun sistem manajemen pembelajaran?

Membangun sistem manajemen pembelajaran melibatkan beberapa langkah, termasuk:

‍

Menentukan persyaratan dan tujuan
Memilih rangkaian teknologi yang sesuai
Merancang antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
Mengembangkan fitur-fitur inti seperti pembuatan kursus, manajemen pengguna, dan pelaporan
Menguji sistem untuk fungsionalitas dan kegunaan
Menerapkan sistem dan memberikan dukungan dan pemeliharaan yang berkelanjutan.

Apa yang membuat sistem manajemen pembelajaran yang baik?

Sistem manajemen pembelajaran (LMS) yang baik biasanya mencakup fitur-fitur seperti:

‍

Antarmuka pengguna yang intuitif untuk administrator dan pelajar
Opsi pembuatan dan pengiriman kursus yang dapat disesuaikan
Kemampuan pelacakan dan pelaporan yang komprehensif
Dukungan untuk berbagai format konten (teks, multimedia, interaktif)
Integrasi dengan sistem lain (misalnya, sistem SDM, repositori konten)
Skalabilitas untuk mengakomodasi berbagai tingkat pengguna dan kebutuhan organisasi
Desain responsif untuk aksesibilitas di seluruh perangkat.

Bagaimana cara kerja sistem manajemen pembelajaran?

Sistem manajemen pembelajaran bekerja dengan menyediakan platform terpusat untuk mengelola kursus pendidikan dan program pelatihan. Sistem ini biasanya menyertakan fitur-fitur untuk:

‍

Pembuatan dan pengorganisasian kursus
Manajemen dan pengiriman konten
Pendaftaran dan manajemen pengguna
Alat komunikasi dan kolaborasi
Penilaian dan penilaian
Melacak dan melaporkan kemajuan.

Berapa banyak sistem manajemen pembelajaran yang ada?

Tidak ada jumlah yang pasti, namun ratusan sistem manajemen pembelajaran tersedia, mulai dari solusi sumber terbuka hingga produk komersial yang melayani berbagai industri dan kebutuhan pendidikan.

Apa contoh dari sistem manajemen pembelajaran?

Contoh sistem manajemen pembelajaran termasuk Moodle, Canvas, Blackboard, Schoology, D2L Brightspace, dan Adobe Captivate Prime.

Apa LMS yang paling umum digunakan?

Moodle, Canvas, dan Blackboard adalah beberapa sistem manajemen pembelajaran yang paling umum digunakan secara global, tetapi popularitasnya dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti wilayah, industri, dan sektor pendidikan.

Apa yang dimaksud dengan prosedur LMS?

Prosedur LMS biasanya melibatkan:

‍

Pengguna orientasi (administrator, instruktur, pelajar)
Membuat dan mengatur kursus
Mengunggah atau membuat konten pembelajaran
Mendaftarkan siswa dalam kursus
Menyampaikan konten dan penilaian
Melacak kemajuan dan kinerja
Memberikan dukungan dan bantuan kepada pengguna sesuai kebutuhan.

Apa saja jenis-jenis sistem manajemen pembelajaran?

Jenis-jenis LMS yang berbeda adalah:

‍

LMS berbasis cloud vs LMS lokal: LMS berbasis cloud dihosting di server jarak jauh, menawarkan skalabilitas dan aksesibilitas dari mana saja dengan koneksi internet, sedangkan LMS on-premise dipasang secara lokal di server organisasi, memberikan kontrol yang lebih besar terhadap data namun membutuhkan lebih banyak sumber daya TI.
LMS sumber terbuka vs LMS berpemilik: LMS sumber terbuka menyediakan fleksibilitas dan opsi kustomisasi karena kode sumbernya tersedia secara bebas, sedangkan LMS berpemilik adalah perangkat lunak berlisensi komersial dengan fitur dan dukungan yang telah ditentukan.
LMS terintegrasi vs LMS mandiri: LMS terintegrasi terintegrasi dengan sistem perangkat lunak lain seperti HRIS atau CRM, meningkatkan aliran data dan mengurangi redundansi, sementara LMS mandiri beroperasi secara independen.
Platform pembelajaran seluler: Mobile LMS memungkinkan pembelajaran di mana saja, menawarkan akses ke kursus dan sumber daya melalui ponsel pintar atau tablet, yang memenuhi kebutuhan pelajar modern akan fleksibilitas dan kenyamanan.

Apa saja fitur dan fungsionalitas utama dari LMS?

Fitur-fitur utama dari LMS adalah:

‍

Manajemen pengguna: Memungkinkan administrator untuk mengelola peran pengguna, izin, dan tingkat akses secara efektif.
Manajemen konten: Memungkinkan pengorganisasian, penyimpanan, dan pengambilan materi pembelajaran seperti dokumen, video, dan presentasi.
Pembuatan dan pengelolaan kursus: Memfasilitasi desain, pengembangan, pengorganisasian, dan penyampaian kursus atau program pelatihan.
Penilaian dan penilaian: Bagian ini menyediakan alat bantu untuk membuat kuis, tes, dan tugas, serta untuk mengevaluasi dan menilai kinerja peserta didik.
Pelaporan dan analisis: Menghasilkan laporan dan analisis terperinci tentang kemajuan pelajar, efektivitas kursus, dan kinerja secara keseluruhan.
Alat komunikasi dan kolaborasi: Menawarkan fitur-fitur seperti forum diskusi, obrolan, dan pesan untuk mendorong interaksi dan kolaborasi di antara pelajar dan instruktur.
Integrasi dengan sistem lain: Terintegrasi dengan berbagai aplikasi dan sistem pihak ketiga seperti CRM, HRIS, atau alat konferensi video untuk pertukaran data yang lancar dan fungsionalitas yang ditingkatkan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja manfaat menggunakan sistem manajemen pembelajaran?

Manfaat dari LMS adalah:

‍

Aksesibilitas dan fleksibilitas yang lebih baik: Memungkinkan akses ke sumber daya pembelajaran kapan saja, di mana saja, mengakomodasi beragam gaya dan preferensi pembelajaran.
Pengalaman belajar yang dipersonalisasi: Menyesuaikan jalur pembelajaran, konten, dan penilaian dengan kebutuhan dan preferensi pelajar secara individu, menumbuhkan keterlibatan dan motivasi.
Administrasi dan manajemen yang efisien: Mengotomatiskan tugas-tugas administratif seperti pendaftaran, pelacakan, dan pelaporan, sehingga menghemat waktu dan sumber daya bagi administrator.
Peningkatan keterlibatan dan retensi: Melibatkan peserta didik melalui konten interaktif, alat kolaborasi, dan gamifikasi, yang mengarah pada tingkat retensi dan penyimpanan pengetahuan yang lebih tinggi.
Efektivitas biaya: Mengurangi biaya yang terkait dengan pelatihan tradisional di ruang kelas, seperti sewa tempat, biaya perjalanan, dan materi cetak, sekaligus memaksimalkan ROI melalui penyampaian pembelajaran yang efisien.

Apa saja praktik terbaik untuk implementasi LMS yang sukses?

Praktik terbaik untuk implementasi LMS yang sukses adalah:

‍

Penilaian kebutuhan dan penetapan tujuan: Mengidentifikasi tujuan organisasi, kebutuhan peserta didik, dan hasil yang diinginkan untuk menyelaraskan implementasi LMS dengan tujuan strategis.
Memilih LMS yang tepat: Lakukan penelitian menyeluruh, evaluasi berbagai pilihan LMS, dan pilih solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran organisasi.
Kustomisasi dan konfigurasi: Sesuaikan antarmuka, fitur, dan alur kerja LMS untuk menyelaraskannya dengan merek organisasi dan preferensi pengguna.
Pelatihan dan dukungan: Memberikan pelatihan komprehensif dan dukungan berkelanjutan kepada administrator, instruktur, dan peserta didik untuk memastikan penggunaan LMS yang efektif.
Evaluasi dan peningkatan berkelanjutan: Memantau dan mengevaluasi kinerja LMS secara teratur, mengumpulkan umpan balik dari pengguna, dan mengimplementasikan pembaruan dan peningkatan yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitasnya.

Apa saja tantangan dan pertimbangan dalam mengimplementasikan LMS?

Tantangan dan pertimbangan dalam mengimplementasikan LMS adalah:

‍

Tantangan teknis: Masalah integrasi, masalah skalabilitas, dan kompatibilitas dengan sistem yang sudah ada dapat menimbulkan tantangan teknis selama implementasi.
Adopsi dan pelatihan pengguna: Memastikan penerimaan pengguna dan menyediakan pelatihan dan dukungan yang memadai sangat penting untuk keberhasilan adopsi dan penggunaan LMS.
Pengembangan konten dan jaminan kualitas: Mengembangkan konten yang berkualitas tinggi dan menarik serta memastikan relevansi dan keakuratannya memerlukan perencanaan dan pelaksanaan yang cermat.
Keamanan dan privasi data: Melindungi data peserta didik yang sensitif dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data merupakan pertimbangan utama dalam implementasi LMS.
Skalabilitas: Memastikan bahwa LMS dapat mengakomodasi pertumbuhan organisasi di masa depan dan kebutuhan yang terus berkembang sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda