Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Incentive cards are a popular tool used by businesses to motivate and reward their employees or customers. These cards, which can be either physical or digital, are loaded with points or monetary value that can be redeemed for various rewards.
Incentive cards are used to recognize performance, encourage participation in certain activities, or foster loyalty. By offering a tangible and flexible reward, incentive cards can enhance engagement, satisfaction, and loyalty among the recipients, contributing to a positive culture whether in the workplace or in the customer base.
Incentive cards, also known as reward cards or incentive gift cards, are prepaid cards issued by businesses or organizations as a form of incentive or reward for employees, customers, partners, or other stakeholders. These cards function similarly to debit or credit cards, allowing recipients to purchase at participating merchants or withdraw cash from ATMs.
Incentive cards offer several benefits for businesses, making them a popular choice for rewarding employees, customers, and partners. Here are some key advantages:
The challenges in implementing an incentive card program are:
The different types of incentive cards are:
Incentive cards can significantly enhance employee performance and satisfaction through various mechanisms, fostering a culture of recognition, motivation, and engagement in the workplace. Here's how incentive cards can contribute to these outcomes:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.