Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
An employee incentive plan is a structured program implemented by an organization to motivate and reward employees for achieving specific goals or behaviors that contribute to the success of the company.
An employee incentive plan is a program designed by employers to reward and recognize employees’ exceptional performance and contributions to the company’s success.
The types of employee incentive plans are
1. Financial incentives
2. Non-financial incentives
3. Team-based incentives
4. Performance-based incentives
5. Long-term incentives
Employee incentive plans are important for an organization’s success because:
Regularly reviewing and updating an employee incentive plan is crucial for several reasons:
Here are steps to effectively implement an employee incentive plan:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.