Diskon perusahaan adalah pengurangan harga khusus yang ditawarkan kepada karyawan, mitra, atau organisasi sebagai bagian dari program tunjangan perusahaan, yang bertujuan untuk menumbuhkan loyalitas dan memberikan nilai.
Diskon perusahaan mengacu pada harga atau manfaat khusus yang ditawarkan kepada karyawan perusahaan sebagai bagian dari paket pekerjaan mereka. Diskon ini dapat berlaku untuk berbagai macam produk dan layanan, termasuk pembelian ritel, perjalanan, telekomunikasi, dan banyak lagi. Tujuan utama dari diskon ini adalah untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, sehingga membuat tempat kerja menjadi lebih menarik.
Perusahaan menawarkan diskon perusahaan untuk beberapa alasan strategis yang menguntungkan organisasi dan karyawannya.
Empuls menyederhanakan proses penawaran diskon perusahaan dengan menyediakan platform tanpa batas yang mengintegrasikan manfaat ini ke dalam strategi keterlibatan karyawan Anda yang lebih luas. Inilah cara Empuls dapat membantu:
Dengan memanfaatkan Empuls, perusahaan dapat menawarkan diskon yang berharga sambil mempromosikan budaya penghargaan, mendukung kesejahteraan karyawan, dan memastikan bahwa tenaga kerja mereka tetap termotivasi dan terlibat. Jadwalkan panggilan sekarang!
Menawarkan diskon perusahaan kepada karyawan memiliki beragam manfaat yang dapat berdampak positif bagi tenaga kerja dan organisasi secara keseluruhan.
Karyawan dapat mengakses diskon perusahaan melalui berbagai cara, tergantung pada program spesifik yang ditawarkan oleh perusahaan mereka. Berikut adalah beberapa cara umum untuk mengakses diskon ini:
Mempromosikan program diskon perusahaan secara efektif membutuhkan pendekatan strategis yang melibatkan karyawan dan memaksimalkan partisipasi. Berikut adalah beberapa strategi utama yang perlu dipertimbangkan:
Untuk mengukur keberhasilan program diskon perusahaan secara efektif, perusahaan dapat menggunakan beberapa metrik utama dan metode evaluasi. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.