Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls

33%

Percakapan intranet sosial melonjak dalam 5 bulan

400+

Imbalan yang terkait dengan penghargaan berbasis kinerja 

4.5x

Lonjakan adopsi aktif bulanan oleh pengguna

2x

peningkatan keterlibatan karyawan 

5x

pertumbuhan penghargaan, apresiasi, dan hadiah

97.1%

adopsi Empuls oleh karyawan

90%

adopsi aktif Empuls oleh karyawan 

70%

 menyelesaikan survei keterlibatan dalam 7 hari

300+

pengakuan rekan sejawat yang dibagikan dalam 6 bulan terakhir

Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls

90%

adopsi aktif Empuls oleh karyawan 

70%

 menyelesaikan survei keterlibatan dalam 7 hari

300+

pengakuan rekan sejawat yang dibagikan dalam 6 bulan terakhir

96.2%

Peningkatan adopsi pembayaran 

11%

Peningkatan penjualan unit dalam waktu kurang dari 90 hari

92%

Pengadopsian Compass oleh tim penjualan
"Hal yang penting bagi kami adalah mendengarkan karyawan kami, memperkuat hubungan, menciptakan budaya pengakuan, mengoptimalkan, dan memperkuat ruang keterlibatan karyawan dan mempertahankan talenta lokal terbaik kami. Dengan Empuls, ada dampak positif yang nyata terhadap moral, motivasi, keterlibatan, dan budaya."
Georges Chalouhi
Manajer Eksekutif di Gulf Taleed

Tantangan 

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:

  •  Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
  • Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
  • Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan‍


Solusi

Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.

Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Intranet Sosial Empuls

Gulf Taleed menganggap Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya. 

Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.

Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.

Memungkinkan Gulf Taleed menangkap suara karyawan dengan Survei Empuls

Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.

Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan yang dikomunikasikan melalui Empuls baru-baru ini, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.

Merayakan keberhasilan karyawan dengan Penghargaan dan Penghargaan Empuls

Pengalaman pengakuan Empuls yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasi program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat. 

Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa.

Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.

ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "Adopsi Empuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapatdampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."

90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan  

70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari 

300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan

91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall 

Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.

Tentang Gulf Taleed

Gulf Taleed adalah perusahaan layanan komersial yang berafiliasi dengan AICO dan APIC yang berbasis di Kerajaan Arab Saudi (KSA) yang menyediakan layanan pemasaran dan layanan lainnya untuk perusahaan lokal dan multinasional. Perusahaan ini telah berkembang dari 17 karyawan pada tahun 2009 menjadi hampir 250 karyawan yang bekerja di berbagai kantor di seluruh KSA saat ini.

Industri: Layanan Komersial

Karyawan: 250

Lokasi: Kerajaan Arab Saudi

Kasus penggunaan: Keterlibatan Digital dan R&R perusahaan

Fitur yang digunakan: Intranet Sosial, Survei, Analisis Orang, Pengakuan, Penghargaan

Siap untuk memulai?
Hubungi bagian penjualan

Tantangan 

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:

  •  Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
  • Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
  • Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan‍


Solusi

Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.

Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Intranet Sosial Empuls

Gulf Taleed menganggap Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya. 

Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.

Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.

Memungkinkan Gulf Taleed menangkap suara karyawan dengan Survei Empuls

Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.

Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan yang dikomunikasikan melalui Empuls baru-baru ini, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.

Merayakan keberhasilan karyawan dengan Penghargaan dan Penghargaan Empuls

Pengalaman pengakuan Empuls yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasi program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat. 

Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa.

Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.

ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "Adopsi Empuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapatdampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."

90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan  

70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari 

300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan

91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall 

Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.

Jadwalkan demo dengan pakar budaya kami

Kami ingin belajar tentang budaya Anda. Mari kita bahas bagaimana kita dapat mendiskusikan program pengakuan di perusahaan Anda

Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls

Waktu Menonton: 4 menit

Tantangan 

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:

  •  Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
  • Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
  • Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan‍


Solusi

Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.

Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Intranet Sosial Empuls

Gulf Taleed menganggap Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya. 

Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.

Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.

Memungkinkan Gulf Taleed menangkap suara karyawan dengan Survei Empuls

Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.

Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan yang dikomunikasikan melalui Empuls baru-baru ini, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.

Merayakan keberhasilan karyawan dengan Penghargaan dan Penghargaan Empuls

Pengalaman pengakuan Empuls yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasi program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat. 

Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa.

Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.

ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "Adopsi Empuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapatdampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."

90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan  

70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari 

300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan

91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall 

Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.

INDUSTRI
MARKAS
PENGGUNA EMPULS
SKOR KETERLIBATAN KESELURUHAN /
METRIK YANG RELEVAN
PENGURANGAN KESELURUHAN DALAM
KETIDAKHADIRAN
PENINGKATAN PLATFORM
TINGKAT ADOPSI
PENUKARAN HADIAH
PERSENTASE
PENGGUNAAN PLATFORM KARYAWAN SECARA KESELURUHAN

Tahukah Anda?

Pesan Demo
panduan komunikasi karyawan
Unduh Ebook Gratis

Unduh Sumber Daya