Tantangan 

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:

•  Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
• Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
• Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan‍

Solusi

Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.

Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Intranet Sosial Empuls

Gulf Taleed menganggap Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya. 

Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.

Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.

Memungkinkan Gulf Taleed menangkap suara karyawan dengan Survei Empuls
‍
Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.

Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan yang dikomunikasikan melalui Empuls baru-baru ini, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.

Merayakan keberhasilan karyawan dengan Penghargaan dan Penghargaan Empuls

Pengalaman pengakuan Empuls yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasi program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat. 

Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa.

Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.

‍

ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan

Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "Adopsi Empuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapatdampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."

90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan  

70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari 

300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan

91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall 

Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.