Meningkatkan transparansi organisasi dalam penghargaan dan pengakuan karyawan (R&R) melalui Empuls

33%

Percakapan intranet sosial melonjak dalam 5 bulan

400+

Imbalan yang terkait dengan penghargaan berbasis kinerja 

4.5x

Lonjakan adopsi aktif bulanan oleh pengguna

2x

peningkatan keterlibatan karyawan 

5x

pertumbuhan penghargaan, apresiasi, dan hadiah

97.1%

adopsi Empuls oleh karyawan

90%

adopsi aktif Empuls oleh karyawan 

70%

 menyelesaikan survei keterlibatan dalam 7 hari

300+

pengakuan rekan sejawat yang dibagikan dalam 6 bulan terakhir

Meningkatkan transparansi organisasi dalam penghargaan dan pengakuan karyawan (R&R) melalui Empuls

90%

adopsi aktif Empuls oleh karyawan 

70%

 menyelesaikan survei keterlibatan dalam 7 hari

300+

pengakuan rekan sejawat yang dibagikan dalam 6 bulan terakhir

96.2%

Peningkatan adopsi pembayaran 

11%

Peningkatan penjualan unit dalam waktu kurang dari 90 hari

92%

Pengadopsian Compass oleh tim penjualan

Brenntag adalah pemimpin pasar global yang berbasis di Jerman dalam distribusi bahan kimia. Mereka menyederhanakan akses pasar ke ribuan produk dan layanan dengan mengelola rantai pasokan yang kompleks untuk produsen dan konsumen bahan kimia. Brenntag beroperasi dari lebih dari 530 lokasi di 74 negara. Anak perusahaan Brenntag di India, Brenntag Ingredients(India) Private Limited, didirikan pada tahun 2005 dan merupakan produsen, pedagang, dan importir bahan kimia dan produk sekutu terkemuka.

Sebagai bagian dari tim Sumber Daya Manusia, Nidhi Verma memimpin inisiatif keterlibatan dan penghargaan karyawan di Brenntag, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik.

Hadiah manual dan keterlibatan intermiten
Sebelum Xoxoday, Brenntag memiliki mekanisme keterlibatan dan penghargaan karyawan selimut yang melibatkan penerbitan kartu bank. Ini diberikan kepada karyawan pada hari ulang tahun mereka dan sebagai hadiah. Brenntag juga sesekali menjalankan beberapa kegiatan pertunangan seperti "hari anak-anak di tempat kerja," kegiatan membangun tim, perayaan ulang tahun, dan kegiatan CSR. Tetapi semua hadiah harus diperoleh, dilacak, dan didistribusikan secara manual.

Mengapa Empuls dipilih untuk mendorong inisiatif keterlibatan karyawan
Brenntag mengevaluasi dua penyedia solusi keterlibatan sebelum memusatkan perhatian pada Empuls. Desain platform Empuls yang intuitif dan menarik membuatnya jauh lebih ramah pengguna daripada solusi lainnya. Setelah implementasi, kegunaan platform menyebabkan tingkat adopsi yang besar.

Nilai untuk uang
Empuls memberikan efisiensi biaya yang sangat baik, mengingat luasnya kemampuan dan manfaat yang ditawarkannya. Empuls membawa keuntungan seperti peningkatan keterlibatan dan pengurangan overhead saat mengelola program keterlibatan. Manfaat yang dirasakan ini jelas menunjukkan ROI positif dari Empuls.

"Baik, SDM maupun karyawan, mendapat manfaat besar sejak menerapkan Empuls. Platform ini memiliki setiap opsi penghargaan dan pengakuan dan membantu menciptakan transparansi penuh dalam prosesnya. Fakta bahwa platform ini interaktif dan menarik membuat orang sering mengunjungi dan menggunakannya sehingga meningkatkan tingkat adopsi. Ketika seseorang diakui bahkan untuk pencapaian terkecil dari pencapaian mereka, semua orang akan tahu– yang merupakan cara terbaik untuk mengenali orang."
- Nidhi Verma, Manajer SDM, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik, Brenntag

Peningkatan transparansi dalam R&R
Baik SDM maupun karyawan sangat diuntungkan karena proses R&R yang transparan. Kriteria imbalan dapat dengan mudah diatur dan dipahami oleh karyawan. Ketika karyawan menerima penghargaan, semua orang mengerti mengapa dan bagaimana para pemenang diberikan penghargaan. Hal ini memungkinkan SDM untuk mendefinisikan program keterlibatan mereka dengan jelas dan karyawan untuk mengadopsinya dengan cepat.

Mengurangi waktu penyelesaian untuk memberi penghargaan
Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk melacak dan menyebarkan hadiah melalui fitur otomatisasi hadiahnya. Proses ini secara otomatis mengidentifikasi acara untuk memberi penghargaan - misalnya, ulang tahun atau ulang tahun kerja dan memberi penghargaan kepada karyawan masing-masing dengan jumlah poin yang telah ditentukan sebelumnya.

Satu platform untuk semua kebutuhan keterlibatan
Platform keterlibatan dan penghargaan menghadirkan solusi ujung ke ujung kepada karyawan dan SDM. Fitur umpan dan pengumuman membantu komunikasi dan keterlibatan yang cepat. Otomatisasi penghargaan dan alur kerja nominasi mengurangi overhead SDM. Katalog hadiah yang luas membuka karyawan ke berbagai pilihan di mana mereka dapat menukarkan poin hadiah mereka. Akibatnya, Empuls bekerja untuk semua kebutuhan keterlibatan karyawan organisasi.

Apresiasi sosial
Fitur feed dan pengumuman memberi jalan bagi apresiasi sosial dan membuat acara menjadi interaktif dan menarik untuk digunakan oleh karyawan. Acara khusus seperti ulang tahun dan penghargaan menjadi jalan yang bagus bagi karyawan untuk saling menghargai satu sama lain dan terlibat dalam percakapan positif.

Peningkatan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Untuk Brenntag, platform Empuls yang kuat dan intuitif, bersama dengan modul kolaborasi dan motivasinya, memberikan solusi yang komprehensif. Mereka melihat persepsi yang lebih baik tentang transparansi organisasi di antara karyawan dan tingkat keterlibatan karyawan yang ditingkatkan secara keseluruhan.

Siap untuk memulai?
Hubungi bagian penjualan

Brenntag adalah pemimpin pasar global yang berbasis di Jerman dalam distribusi bahan kimia. Mereka menyederhanakan akses pasar ke ribuan produk dan layanan dengan mengelola rantai pasokan yang kompleks untuk produsen dan konsumen bahan kimia. Brenntag beroperasi dari lebih dari 530 lokasi di 74 negara. Anak perusahaan Brenntag di India, Brenntag Ingredients(India) Private Limited, didirikan pada tahun 2005 dan merupakan produsen, pedagang, dan importir bahan kimia dan produk sekutu terkemuka.

Sebagai bagian dari tim Sumber Daya Manusia, Nidhi Verma memimpin inisiatif keterlibatan dan penghargaan karyawan di Brenntag, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik.

Hadiah manual dan keterlibatan intermiten
Sebelum Xoxoday, Brenntag memiliki mekanisme keterlibatan dan penghargaan karyawan selimut yang melibatkan penerbitan kartu bank. Ini diberikan kepada karyawan pada hari ulang tahun mereka dan sebagai hadiah. Brenntag juga sesekali menjalankan beberapa kegiatan pertunangan seperti "hari anak-anak di tempat kerja," kegiatan membangun tim, perayaan ulang tahun, dan kegiatan CSR. Tetapi semua hadiah harus diperoleh, dilacak, dan didistribusikan secara manual.

Mengapa Empuls dipilih untuk mendorong inisiatif keterlibatan karyawan
Brenntag mengevaluasi dua penyedia solusi keterlibatan sebelum memusatkan perhatian pada Empuls. Desain platform Empuls yang intuitif dan menarik membuatnya jauh lebih ramah pengguna daripada solusi lainnya. Setelah implementasi, kegunaan platform menyebabkan tingkat adopsi yang besar.

Nilai untuk uang
Empuls memberikan efisiensi biaya yang sangat baik, mengingat luasnya kemampuan dan manfaat yang ditawarkannya. Empuls membawa keuntungan seperti peningkatan keterlibatan dan pengurangan overhead saat mengelola program keterlibatan. Manfaat yang dirasakan ini jelas menunjukkan ROI positif dari Empuls.

"Baik, SDM maupun karyawan, mendapat manfaat besar sejak menerapkan Empuls. Platform ini memiliki setiap opsi penghargaan dan pengakuan dan membantu menciptakan transparansi penuh dalam prosesnya. Fakta bahwa platform ini interaktif dan menarik membuat orang sering mengunjungi dan menggunakannya sehingga meningkatkan tingkat adopsi. Ketika seseorang diakui bahkan untuk pencapaian terkecil dari pencapaian mereka, semua orang akan tahu– yang merupakan cara terbaik untuk mengenali orang."
- Nidhi Verma, Manajer SDM, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik, Brenntag

Peningkatan transparansi dalam R&R
Baik SDM maupun karyawan sangat diuntungkan karena proses R&R yang transparan. Kriteria imbalan dapat dengan mudah diatur dan dipahami oleh karyawan. Ketika karyawan menerima penghargaan, semua orang mengerti mengapa dan bagaimana para pemenang diberikan penghargaan. Hal ini memungkinkan SDM untuk mendefinisikan program keterlibatan mereka dengan jelas dan karyawan untuk mengadopsinya dengan cepat.

Mengurangi waktu penyelesaian untuk memberi penghargaan
Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk melacak dan menyebarkan hadiah melalui fitur otomatisasi hadiahnya. Proses ini secara otomatis mengidentifikasi acara untuk memberi penghargaan - misalnya, ulang tahun atau ulang tahun kerja dan memberi penghargaan kepada karyawan masing-masing dengan jumlah poin yang telah ditentukan sebelumnya.

Satu platform untuk semua kebutuhan keterlibatan
Platform keterlibatan dan penghargaan menghadirkan solusi ujung ke ujung kepada karyawan dan SDM. Fitur umpan dan pengumuman membantu komunikasi dan keterlibatan yang cepat. Otomatisasi penghargaan dan alur kerja nominasi mengurangi overhead SDM. Katalog hadiah yang luas membuka karyawan ke berbagai pilihan di mana mereka dapat menukarkan poin hadiah mereka. Akibatnya, Empuls bekerja untuk semua kebutuhan keterlibatan karyawan organisasi.

Apresiasi sosial
Fitur feed dan pengumuman memberi jalan bagi apresiasi sosial dan membuat acara menjadi interaktif dan menarik untuk digunakan oleh karyawan. Acara khusus seperti ulang tahun dan penghargaan menjadi jalan yang bagus bagi karyawan untuk saling menghargai satu sama lain dan terlibat dalam percakapan positif.

Peningkatan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Untuk Brenntag, platform Empuls yang kuat dan intuitif, bersama dengan modul kolaborasi dan motivasinya, memberikan solusi yang komprehensif. Mereka melihat persepsi yang lebih baik tentang transparansi organisasi di antara karyawan dan tingkat keterlibatan karyawan yang ditingkatkan secara keseluruhan.

Jadwalkan demo dengan pakar budaya kami

Kami ingin belajar tentang budaya Anda. Mari kita bahas bagaimana kita dapat mendiskusikan program pengakuan di perusahaan Anda

Meningkatkan transparansi organisasi dalam penghargaan dan pengakuan karyawan (R&R) melalui Empuls

Waktu Membaca: 3 menit
Truk perusahaan Brenntag

Brenntag adalah pemimpin pasar global yang berbasis di Jerman dalam distribusi bahan kimia. Mereka menyederhanakan akses pasar ke ribuan produk dan layanan dengan mengelola rantai pasokan yang kompleks untuk produsen dan konsumen bahan kimia. Brenntag beroperasi dari lebih dari 530 lokasi di 74 negara. Anak perusahaan Brenntag di India, Brenntag Ingredients(India) Private Limited, didirikan pada tahun 2005 dan merupakan produsen, pedagang, dan importir bahan kimia dan produk sekutu terkemuka.

Sebagai bagian dari tim Sumber Daya Manusia, Nidhi Verma memimpin inisiatif keterlibatan dan penghargaan karyawan di Brenntag, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik.

Hadiah manual dan keterlibatan intermiten
Sebelum Xoxoday, Brenntag memiliki mekanisme keterlibatan dan penghargaan karyawan selimut yang melibatkan penerbitan kartu bank. Ini diberikan kepada karyawan pada hari ulang tahun mereka dan sebagai hadiah. Brenntag juga sesekali menjalankan beberapa kegiatan pertunangan seperti "hari anak-anak di tempat kerja," kegiatan membangun tim, perayaan ulang tahun, dan kegiatan CSR. Tetapi semua hadiah harus diperoleh, dilacak, dan didistribusikan secara manual.

Mengapa Empuls dipilih untuk mendorong inisiatif keterlibatan karyawan
Brenntag mengevaluasi dua penyedia solusi keterlibatan sebelum memusatkan perhatian pada Empuls. Desain platform Empuls yang intuitif dan menarik membuatnya jauh lebih ramah pengguna daripada solusi lainnya. Setelah implementasi, kegunaan platform menyebabkan tingkat adopsi yang besar.

Nilai untuk uang
Empuls memberikan efisiensi biaya yang sangat baik, mengingat luasnya kemampuan dan manfaat yang ditawarkannya. Empuls membawa keuntungan seperti peningkatan keterlibatan dan pengurangan overhead saat mengelola program keterlibatan. Manfaat yang dirasakan ini jelas menunjukkan ROI positif dari Empuls.

"Baik, SDM maupun karyawan, mendapat manfaat besar sejak menerapkan Empuls. Platform ini memiliki setiap opsi penghargaan dan pengakuan dan membantu menciptakan transparansi penuh dalam prosesnya. Fakta bahwa platform ini interaktif dan menarik membuat orang sering mengunjungi dan menggunakannya sehingga meningkatkan tingkat adopsi. Ketika seseorang diakui bahkan untuk pencapaian terkecil dari pencapaian mereka, semua orang akan tahu– yang merupakan cara terbaik untuk mengenali orang."
- Nidhi Verma, Manajer SDM, Pusat Informasi SDM - Asia Pasifik, Brenntag

Peningkatan transparansi dalam R&R
Baik SDM maupun karyawan sangat diuntungkan karena proses R&R yang transparan. Kriteria imbalan dapat dengan mudah diatur dan dipahami oleh karyawan. Ketika karyawan menerima penghargaan, semua orang mengerti mengapa dan bagaimana para pemenang diberikan penghargaan. Hal ini memungkinkan SDM untuk mendefinisikan program keterlibatan mereka dengan jelas dan karyawan untuk mengadopsinya dengan cepat.

Mengurangi waktu penyelesaian untuk memberi penghargaan
Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk melacak dan menyebarkan hadiah melalui fitur otomatisasi hadiahnya. Proses ini secara otomatis mengidentifikasi acara untuk memberi penghargaan - misalnya, ulang tahun atau ulang tahun kerja dan memberi penghargaan kepada karyawan masing-masing dengan jumlah poin yang telah ditentukan sebelumnya.

Satu platform untuk semua kebutuhan keterlibatan
Platform keterlibatan dan penghargaan menghadirkan solusi ujung ke ujung kepada karyawan dan SDM. Fitur umpan dan pengumuman membantu komunikasi dan keterlibatan yang cepat. Otomatisasi penghargaan dan alur kerja nominasi mengurangi overhead SDM. Katalog hadiah yang luas membuka karyawan ke berbagai pilihan di mana mereka dapat menukarkan poin hadiah mereka. Akibatnya, Empuls bekerja untuk semua kebutuhan keterlibatan karyawan organisasi.

Apresiasi sosial
Fitur feed dan pengumuman memberi jalan bagi apresiasi sosial dan membuat acara menjadi interaktif dan menarik untuk digunakan oleh karyawan. Acara khusus seperti ulang tahun dan penghargaan menjadi jalan yang bagus bagi karyawan untuk saling menghargai satu sama lain dan terlibat dalam percakapan positif.

Peningkatan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Untuk Brenntag, platform Empuls yang kuat dan intuitif, bersama dengan modul kolaborasi dan motivasinya, memberikan solusi yang komprehensif. Mereka melihat persepsi yang lebih baik tentang transparansi organisasi di antara karyawan dan tingkat keterlibatan karyawan yang ditingkatkan secara keseluruhan.

INDUSTRI
Bahan kimia
MARKAS
Mumbai (Dalam Bahasa Inggris)
PENGGUNA EMPULS
SKOR KETERLIBATAN KESELURUHAN /
METRIK YANG RELEVAN
PENGURANGAN KESELURUHAN DALAM
KETIDAKHADIRAN
PENINGKATAN PLATFORM
TINGKAT ADOPSI
92%
PENUKARAN HADIAH
PERSENTASE
PENGGUNAAN PLATFORM KARYAWAN SECARA KESELURUHAN
Imbalan Karyawan
Pengalaman Karyawan
Kemampuan R&R Empuls yang dicintai oleh Brenntag

Balei-balei

  • Ramah Pengguna
  • Desain Intuitif &Menarik
  • Kesederhanaan Penggunaan
  • Solusi Hemat Biaya
  • ROI Positif pada Implementasi
  • Interaktif
  • Keterlibatan Karyawan All-in-one
  • Solusi yang Kuat &Komprehensif

Hadiah &Pengakuan

  • Katalog Hadiah ekstensif
  • Pengakuan Transparan
  • Otomatisasi Hadiah
  • Alur Kerja Nominasi
  • Apresiasi Sosial
  • Pengakuan yang Terlihat Secara Global
  • Apresiasi Lintas Departemen
  • Pengakuan Tanpa Gesekan

Tahukah Anda?

Platform keterlibatan karyawan Empuls memiliki beberapa kasus penggunaan untuk organisasi Anda mulai dari intranet sosial hingga pengenalan rekan, penghargaan otomatis, dan survei. Bicaralah dengan kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda melibatkan karyawan Anda dengan lebih baik.

Pesan Demo
panduan komunikasi karyawan
Unduh Ebook Gratis

Menerapkan Program Hadiah

Mempertahankan motivasi di seluruh organisasi adalah tugas yang menantang bagi SDM. Dalam panduan ini, kami mengeksplorasi SDM dapat dengan mulus menerapkan program penghargaan di organisasi mereka menggunakan platform penghargaan dan pengakuan modern.

Unduh Sumber Daya