Budaya perusahaan adalah area yang mendapat lebih banyak perhatian dan fokus selama bertahun-tahun karena bisnis telah melihat dan merasakan kekuatan dan perbedaan yang dapat dibuatnya. Faktanya, pada tahun 2014 Merriam-Webster mengumumkan bahwa "budaya" adalah kata tahun ini, dengan lebih banyak pencarian daripada kata lainnya. Dan pada tahun yang sama, survei global yang dilakukan oleh McKinsey &Co. menemukan bahwa menghabiskan waktu untuk budaya adalah prioritas utama para eksekutif C-Suite.  

Inilah tepatnya mengapa perusahaan paling sukses di dunia memahami bahwa semuanya dimulai dan diakhiri dengan budaya, dan menggunakan budaya sebagai keunggulan kompetitif. Mereka dengan jelas mendefinisikannya, secara efektif menenunnya ke dalam segala sesuatu yang mereka lakukan secara formal dan informal, dan secara konsisten dan efektif memberikannya di seluruh organisasi. Dan jika Anda ingin bukti lebih lanjut tentang pentingnya budaya, lihat saja berapa banyak peran SDM yang sekarang memiliki kata "budaya" dalam jabatan.

"Budaya adalah struktur dasar yang menyatukan organisasi.  Ketika kainnya kuat, kelompok dapat menanggung tantangan besar dan berkembang selama masa-masa yang lebih baik. Jika kainnya compang-camping, kelompok mungkin berhasil bertahan, tetapi karyawan, proyek, dan klien jatuh melalui celah."  Kevin Oakes - 'Renovasi Budaya'

Dalam Panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang

• Apa itu Budaya
• Mengapa Budaya Itu Penting
• Cara membangun Budaya Anda
• Mempertahankan Budaya Anda "Taman"

‍