الموظفون الذين يعانون من ضغوط مالية هم أكثر عرضة بنسبة 5 أضعاف لتشتت انتباههم في العمل ، مما يؤدي إلى خسائر في الإنتاجية ، والتي تصل إلى ما يقرب من 5٪ من إجمالي تكاليف الرواتب.
كان هناك مرة واحدة عصر "شركة واحدة مدى الحياة" حيث كان الموظفون يعتبرون الأصول الأكثر قيمة للشركة. يبدو أن العصر الذي أظهر رابطة قوية بين صاحب العمل والموظفين قد اختفى في الهواء.
مع اختفاء وظائف صاحب العمل الواحد إلى الأبد على الأرجح ، تسعى المؤسسات جاهدة للتنافس والازدهار في اقتصاد عالمي شديد التنافسية. تحتاج مؤسسات اليوم إلى أن يشعر جميع أعضاء طاقمها بالتقدير والصف في نفس الاتجاه.
للتفوق في "حرب المواهب" اليوم ، تتفوق الشركات على بعضها البعض وتجد طرقا للتكيف مع التحول في السلطة - من خلال منح الموظفين ما يريدون التركيز عليه على الإنتاجية ومساعدتهم في نهاية المطاف على البقاء سعداء وراضين في مكان العمل وخارجه.
تعرف على كيف يمكن أن تساعدك امتيازات الموظفين وخصوماتهم في بناء قوة عاملة سعيدة ومشاركة يمكنها تجاوز نداء الواجب وأداء أفضل أثناء بناء علاقات طويلة الأجل.
يغطي هذا الكتيب: