.png)
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
.svg)
"We wanted a quality solution that improved our employer branding. Today, there is a lot of peer pressure that affects attrition. Thus, the general outlook of the company as an agile, modern organization is important in employee retention - and having a robust R&R program is a significant part of that endeavor. Empuls enabled us to do that re-branding."
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
Industry:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
Employees:
51 - 200
Location:
Bengaluru
Use case:
Boosting employee retention through R&R
Features used:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
Instantaneous rewards
The R&R process needed to be frequent and timely, accommodate spot awards, and include a 'pat on the back option. Empuls provided this flexibility along with dynamic rewards.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
Improved the reward process efficiency
Employees at BusinessOne were delighted by the variety of rewards available in Empuls. BusinessOne has a multi-generational workforce, and the varied choice of redemption options is essential to cater to all of them inclusively. The experiential reward options could be extended to employees' families, like family dining and vacation experiences. The HR leaders saw the multi-fold effects of experiential rewards on employees and their families. Empuls rewards, when used for team outings, helped improve team bonding and cohesiveness.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
Industry:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
Employees:
51 - 200
Location:
Bengaluru
Use case:
Boosting employee retention through R&R
Features used:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
Instantaneous rewards
The R&R process needed to be frequent and timely, accommodate spot awards, and include a 'pat on the back option. Empuls provided this flexibility along with dynamic rewards.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
Improved the reward process efficiency
Employees at BusinessOne were delighted by the variety of rewards available in Empuls. BusinessOne has a multi-generational workforce, and the varied choice of redemption options is essential to cater to all of them inclusively. The experiential reward options could be extended to employees' families, like family dining and vacation experiences. The HR leaders saw the multi-fold effects of experiential rewards on employees and their families. Empuls rewards, when used for team outings, helped improve team bonding and cohesiveness.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
20%
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
Industry:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
Employees:
51 - 200
Location:
Bengaluru
Use case:
Boosting employee retention through R&R
Features used:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
Instantaneous rewards
The R&R process needed to be frequent and timely, accommodate spot awards, and include a 'pat on the back option. Empuls provided this flexibility along with dynamic rewards.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
Improved the reward process efficiency
Employees at BusinessOne were delighted by the variety of rewards available in Empuls. BusinessOne has a multi-generational workforce, and the varied choice of redemption options is essential to cater to all of them inclusively. The experiential reward options could be extended to employees' families, like family dining and vacation experiences. The HR leaders saw the multi-fold effects of experiential rewards on employees and their families. Empuls rewards, when used for team outings, helped improve team bonding and cohesiveness.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.