Pekerja anda adalah kelebihan daya saing terbesar anda. Buka kunci potensi sebenar mereka dengan Empuls.
.webp)
.webp)
Tutup jurang penglibatan dengan bot penglibatan pekerja berkuasa AI, Em. 'Bot' berinteraksi dengan pekerja anda untuk menggalakkan penyertaan menggunakan gangguan tepat pada masanya dan membantu profesional HR untuk mengautomasikan tugas berlebihan.
.webp)
.webp)
.webp)
Cari cara kreatif untuk melibatkan pekerja sepanjang tahun dan dapatkan lebih banyak daripada Empuls menggunakan kalendar penglibatan kami.
.svg)
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
%20(1).svg)
Pekerja anda sudah menavigasi pelbagai alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kerjasama harian anda, HRIS / HRMS / HCM, dan alat daftar masuk tunggal.
Strategi penglibatan pekerja yang holistik adalah persimpangan enam dimensi ini:
Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan dan motivasi. Ciri-ciri Empuls - tinjauan intranet sosial, penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, dan ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan pelbagai dimensi untuk memperbaiki pemisahan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dan menguruskan pelbagai penyelesaian untuk mendorong inisiatif orang yang secara drastik mengurangkan kerumitan dan kos, dan meningkatkan ROI.
Empuls direka selepas kitaran Deming, pendekatan lelaran yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:
Skor Promoter Bersih Pekerja (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ini adalah keturunan Skor Promoter Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.
Tinjauan penglibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor kumulatif, pecahan promoter, pasif dan pengkritik, dan pengedaran dan trend mereka merentas tempoh masa dan jabatan.
Melangkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentasi empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar untuk kepuasan / penglibatan pekerja bersama dengan cadangan yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.
Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan semata-mata untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentasi 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.
Em, bot AI kami, mengganggu pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baru, menghantar ucapan hari jadi, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, menyelesaikan tinjauan tepat pada masanya, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda memberikan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil di platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor dan kedudukan kumulatif setiap pekerja di papan pendahulu.
Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:
Empuls mematuhi piawaian keselamatan data tertinggi. Empuls diperakui ISO 27001: 2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk maklumat lanjut, sila layari: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.png)
.svg)
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
