'Strategic Connect' suatu organisasi menunjukkan upayanya untuk menciptakan visi organisasi yang selaras di antara karyawan mereka. Ini adalah dimensi penting dari efisiensi organisasi dalam memprioritaskan dan mengalokasikan sumber daya untuk memastikan bahwa setiap orang bekerja menuju satu visi bersama. 

Semakin banyak karyawan merasa terhubung dengan organisasi dan nilai-nilai intinya, semakin banyak karyawan yang terlibat. Menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan menghasilkan hasil yang bermakna. Keyakinan bahwa 'pekerjaan yang saya lakukan bermakna' memenuhi kebutuhan manusia/sosial tingkat tinggi dari seorang karyawan.

The Empuls Guide to Action for Strategic Connect offers well laid out suggestions based on the scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about your Organisational Strategic Connect effectively. You will now be able to effectively take action since these results help with:

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang 

• Mengidentifikasi area fokus dalam upaya Strategic Connect yang dapat memberikan dampak maksimal.
• Mempersempit tindakan untuk meningkatkan area fokus ini.
• Mengidentifikasi berbagai cara, menggunakan praktik terbaik industri untuk mengejar pemecahan masalah fokus utama.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve the engagement levers.
• Secara aktif menerima umpan balik dari tim setelah setiap tindakan.