Panduan untuk bertindak untuk survei keterlibatan Empuls: Hubungan organisasi dan budaya

Membangun hubungan yang bermakna dan budaya kerja yang sehat sangat penting untuk mengelola pengalaman dan keterlibatan karyawan. Dimensi menyeluruh 'Hubungan & Budaya' membantu memperoleh wawasan utama tentang hubungan peer-to-peer, hierarki superior-bawahan, dan dinamika budaya.

Faktor hubungan dan budaya adalah penentu penting dari cara karyawan memandang hubungan kantor mereka dan nilai-nilai inti dan budaya organisasi.

Panduan Empuls untuk Bertindak untuk Hubungan dan Budaya menawarkan saran yang ditata dengan baik berdasarkan skor pertanyaan keterlibatan. Panduan ini akan membantu SDM dan manajer bertindak berdasarkan umpan balik karyawan tentang Hubungan dan Budaya secara efektif. Anda sekarang akan dapat mengambil tindakan yang efektif karena hasil ini membantu dengan:

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang 

• Mengidentifikasi area fokus dalam upaya Hubungan dan Budaya yang paling berdampak.
• Mempersempit tindakan untuk meningkatkan area fokus ini.
• Mengidentifikasi berbagai cara, menggunakan praktik terbaik industri untuk mengejar pemecahan masalah fokus utama.
• Secara independen mengambil tindakan menggunakan platform keterlibatan Empuls untuk meningkatkan Hubungan dan Budaya.
• Secara aktif menerima umpan balik dari tim setelah setiap tindakan.