Hubungan dan Budaya Organisasi
Membangun hubungan yang bermakna dan budaya kerja yang sehat sangat penting untuk mengelola pengalaman dan keterlibatan karyawan. Dimensi menyeluruh 'Hubungan & Budaya' membantu memperoleh wawasan utama tentang hubungan peer-to-peer, hierarki superior-bawahan, dan dinamika budaya.
Faktor hubungan dan budaya adalah penentu penting dari cara karyawan memandang hubungan kantor mereka dan nilai-nilai inti dan budaya organisasi.
Panduan Empuls untuk Bertindak untuk Hubungan dan Budaya menawarkan saran yang ditata dengan baik berdasarkan skor pertanyaan keterlibatan. Panduan ini akan membantu SDM dan manajer bertindak berdasarkan umpan balik karyawan tentang Hubungan dan Budaya secara efektif. Anda sekarang akan dapat mengambil tindakan yang efektif karena hasil ini membantu dengan:
Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang