Membangun hubungan yang bermakna dan budaya kerja yang sehat sangat penting untuk mengelola pengalaman dan keterlibatan karyawan. Dimensi menyeluruh 'Hubungan & Budaya' membantu memperoleh wawasan utama tentang hubungan peer-to-peer, hierarki superior-bawahan, dan dinamika budaya.

Faktor hubungan dan budaya adalah penentu penting dari cara karyawan memandang hubungan kantor mereka dan nilai-nilai inti dan budaya organisasi.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang 

• Mengidentifikasi area fokus dalam upaya Hubungan dan Budaya yang paling berdampak.
• Mempersempit tindakan untuk meningkatkan area fokus ini.
• Mengidentifikasi berbagai cara, menggunakan praktik terbaik industri untuk mengejar pemecahan masalah fokus utama.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• Secara aktif menerima umpan balik dari tim setelah setiap tindakan.