Komunikasi
Mempromosikan budaya transparansi melalui komunikasi terbuka.
Platform budaya organisasi untuk mengkomunikasikan EVP Anda, menghubungkan orang-orang di sekitar etos bersama, dan secara positif meningkatkan kinerja karyawan.
Budaya yang tepat membedakan Anda. Itulah sebabnya perusahaan dengan budaya hebat menarik bakat terbaik, dan memiliki karyawan yang sangat terlibat yang bahagia, selaras, dan fokus pada pengembangan bisnis. Dengan Empuls, berdayakan para pemimpin dan karyawan Anda untuk menciptakan budaya tempat kerja yang unggul di mana setiap orang berkembang.
Mempromosikan budaya transparansi melalui komunikasi terbuka.
Menumbuhkan budaya keterhubungan dengan kegiatan ikatan tim.
Ciptakan budaya komunitas dengan kelompok untuk mendorong kolaborasi.
Sejajarkan orang-orang dengan budaya perusahaan dengan berbagi nilai-nilai, visi, dan tujuan Anda.
Bangun budaya bersyukur melalui pengakuan peer-to-peer.
Ciptakan budaya yang merayakan peristiwa penting dalam kehidupan karyawan Anda.
Perkuat nilai-nilai perusahaan dengan memuji perilaku positif.
Hadiahi pemain bintang yang melebihi target dan bekerja ekstra.
Temukan bagaimana Quixy memanfaatkan Empuls untuk menciptakan tempat kerja yang menumbuhkan budaya umpan balik dan apresiasi untuk meningkatkan pengalaman karyawan.
Kami tahu apa yang diperlukan untuk membangun budaya berkinerja tinggi.
Itulah sebabnya kami mengintegrasikan Empuls dengan alat sehari-hari yang digunakan karyawan Anda di tempat kerja sehingga mereka mendapatkan pengalaman tempat kerja digital yang mulus.
Budaya perusahaan adalah area yang mendapat lebih banyak perhatian dan fokus selama bertahun-tahun karena bisnis melihat perbedaan yang dapat dibuatnya. Dalam panduan ini, kami menjelaskan bagaimana Anda dapat dengan jelas mendefinisikan budaya, dan secara efektif menenunnya ke dalam semua yang Anda lakukan di seluruh organisasi.
Strategi keterlibatan karyawan holistik adalah persimpangan dari enam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, keselarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, dan penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki pelepasan. Empuls menghilangkan kerepotan berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif orang yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, dan meningkatkan ROI.
Empuls dirancang setelah siklus Deming, pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Ini adalah keturunan dari Skor Promotor Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian promotor, pasif, dan pencela, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.
Mengambil langkah lebih jauh, ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pendorong terbesar untuk kepuasan / keterlibatan karyawan bersama dengan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area peningkatan.
Sebagai permulaan, penghargaan Empuls dikurasi dengan satu-satunya tujuan untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 opsi hadiah di 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk mengambil tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirim ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan-rekan yang menerima penghargaan, menebus poin hadiah, memanfaatkan anggaran hadiah untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda menetapkan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang diambil di platform dan menciptakan persaingan yang sehat dengan menampilkan skor dan peringkat kumulatif setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan mematuhi GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security