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EXPLOREZ EMPULS

Remédier définitivement au désengagement en utilisant une approche holistique de l'engagement des employés

Apporter un sentiment d'appartenance

  • Établissez une source unique de vérité pour les nouvelles, les événements, les annonces et les changements de politique de l'entreprise.
  • Réunissez tout le monde pour fêter les étapes importantes de la carrière des employés, les succès commerciaux et les petits et grands moments.
  • Faites participer les employés par des conversations, des enquêtes et des sondages d'opinion.

Créer des opportunités de retour d'information

  • Mesurez la fidélité des employés avec une enquête eNPS à une seule question.
  • Mesurez le sentiment des employés sur les principaux facteurs d'engagement grâce à une enquête de satisfaction.
  • Améliorez l'expérience à chaque point de contact en utilisant le retour d'information des enquêtes sur le cycle de vie des employés.

Reconnaître les bons comportements

  • Donnez aux employés les moyens de rendre l'appréciation opportune, significative et visible.
  • Encouragez la reconnaissance entre pairs pour célébrer fréquemment les petites et grandes victoires.
  • Renforcez le bon comportement en reconnaissant les personnes qui incarnent les valeurs de votre entreprise.

Récompenser les bonnes performances

  • Applaudissez les performances exceptionnelles des employés par des récompenses opportunes et significatives.
  • Célébrez chaque étape importante de votre vie personnelle et professionnelle avec des vœux et des cadeaux automatisés.
  • Faites plaisir à vos employés en leur offrant un large choix de récompenses à partir d'un catalogue mondial.

Maximiser l'épargne et étendre leurs revenus

  • Mobilisez toutes les catégories démographiques de votre personnel, de la génération X à la génération Z, avec des remises exclusives pour les employés.
  • Aidez-les à économiser sur des produits qu'ils achètent déjà tous les jours, de l'épicerie à la restauration, en passant par le bien-être, les voyages, etc.
  • Promouvoir le bien-être financier tout en améliorant la proposition de valeur de vos employés et en obtenant un retour sur investissement de plus de 10 fois.
*Empuls Perks & Discounts est une fonctionnalité supplémentaire qui peut être achetée avec nos plans Starter et Proficient.
LEADERBOARD

Accroître l'engagement et la participation

  • Ne manquez jamais une occasion de célébrer ou d'applaudir grâce aux notifications opportunes de notre robot IA "Em". 
  • Incitez les employés à utiliser les alertes pour augmenter la participation et passer à l'action.
  • Encouragez une saine concurrence au sein de l'entreprise grâce aux scores d'activité et aux classements.
ANALYTIQUE

Prendre des décisions éclairées sur les initiatives concernant les personnes

  • Visualisez les tendances au sein des équipes pour comprendre comment vos initiatives d'engagement influencent votre culture.
  • Analysez les données pour trouver des liens croisés entre vos initiatives, les performances des employés et les mesures de l'entreprise.
  • Utilisez les recommandations des experts issues des enquêtes par sondage pour créer des plans d'action et travailler sur les domaines à améliorer.

Tirez parti de notre catalogue de réductions en constante expansion pour offrir des économies quotidiennes, tout au long de l'année, sur des produits qu'ils achètent déjà, de l'épicerie à la restauration, en passant par le bien-être, les voyages et bien plus encore.

FONCTIONNE POUR TOUT LE MONDE

Répondre aux besoins de chacun sur le lieu de travail

Ressources humaines
Aide à stimuler l'engagement multidimensionnel des employés et à améliorer l'expérience des employés à partir d'une plateforme unique.
Dirigeants d'entreprise
Élimine la nécessité d'investir dans de multiples solutions ponctuelles, donne de la visibilité aux initiatives des personnes, est rentable et offre un retour sur investissement élevé.
Leaders du peuple
Aide à engager et à motiver les équipes, à solliciter leur avis et à exploiter les données relatives aux personnes pour travailler sur les domaines d'amélioration.
Employés
Aide à s'aligner sur la culture, la mission et la vision de l'entreprise, et à renforcer les relations entre pairs par la reconnaissance.

Voici ce que disent nos clients

Fixation des prix

Choisissez d'investir dans votre personnel

Payé mensuellement
Payé Annuel
L'icône d'une flèche mettant en évidence une réduction sur le prix.
Économisez 20 %.
Démarreur
$ 20.00 USD
par employé, par mois

Pour les startups qui commencent à mettre en place des programmes d'engagement des employés.

Récompenses et reconnaissance
Enquête eNPS
Intranet social
Rapports et analyses
Ajout de l'option Avantages et remises à 0,8 $/employé/mois.
Efficace
$ 50.00 USD
par employé, par mois

Pour les organisations qui souhaitent déployer des programmes d'engagement à part entière.

Tout dans Starter +
Enquêtes sur le pouls et le cycle de vie
Gestion personnalisée du budget
Catalogue personnalisé
Ajout de l'option Avantages et remises à 0,8 $/employé/mois.
Entreprise
Personnalisé
Prix en gros

Pour les entreprises ayant des équipes importantes et des exigences personnalisées.

Tout dans Proficient +
Remises exclusives pour les employés
Soutien prioritaire
Gestionnaire de succès dédié
Accès anticipé aux nouvelles fonctionnalités
Consultations sur l'engagement

*Empuls Perks & Discounts is an add-on feature that can be purchased with our Starter and Proficient pricing plans

Planifiez une démonstration avec notre expert en engagement

Nous voulons en savoir plus sur votre culture. Discutons de la manière dont nous pouvons vous aider à mettre en place un programme d'engagement dans votre entreprise.

Obtenez un rabais de 20 % jusqu'à 6 000 $ et 100 $ en crédits de récompense.

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