Faites de la culture votre avantage concurrentiel

Une plateforme de culture organisationnelle pour communiquer votre PVE, rassembler les gens autour d'une éthique commune et améliorer positivement les performances des employés.

des employés heureux après la reconnaissance

En toute confiance

Logo Pepsi
Logo Dunzo
logo de freshworks

Comment aider les employés à découvrir la culture unique de votre entreprise ?
En donnant vie à votre culture d'entreprise pour que les gens la voient et la ressentent.

La mise en place d'une culture organisationnelle forte peut améliorer les performances des employés lorsqu'ils en font l'expérience au quotidien et comprennent comment ils peuvent s'aligner sur votre mission, votre vision et vos valeurs.
27%
Seuls 27 % des employés s'identifient fortement aux valeurs de leur entreprise et y croient.
23%
Seuls 23 % des employés reconnaissent pouvoir appliquer les valeurs de leur entreprise dans leur travail.
25%
Une croissance de 25% des employés sur une période de 3 ans pour les entreprises ayant une forte culture.
85%
Une augmentation de 85% du bénéfice net sur une période de 5 ans pour les entreprises ayant une bonne culture.
Connectez-vous à

Créer une culture d'appartenance

Communication

Promouvoir une culture de la transparence par une communication ouverte.

Connexion

Favorisez une culture de la convivialité en organisant des activités de cohésion d'équipe.

Collaboration

Créez une culture communautaire avec les groupes pour encourager la collaboration.

Alignement

Alignez les personnes sur la culture de l'entreprise en partageant vos valeurs, votre vision et vos objectifs.

Motiver

Promouvoir une culture de l'appréciation

Appréciation des pairs

Créez une culture de la gratitude par la reconnaissance entre pairs.

Célébrations d'événements marquants

Créez une culture qui célèbre les événements importants de la vie de vos employés.

Reconnaissance basée sur les valeurs

Renforcez les valeurs de l'entreprise en applaudissant les comportements positifs.

Reconnaissance basée sur des objectifs

Récompensez les meilleurs éléments qui dépassent les objectifs et font un effort supplémentaire.

HISTOIRE D'UN SUCCÈS

Créer une culture de l'appréciation en permettant aux gens de s'apprécier mutuellement dans le cadre du travail.

Découvrez comment Quixy a tiré parti d'Empuls pour créer un lieu de travail qui favorise une culture du feedback et de l'appréciation afin d'améliorer l'expérience des employés.

INTEGRATIONS

Offrir une expérience numérique intégrée sur le lieu de travail

Nous savons ce qu'il faut pour construire une culture de haute performance.
C'est pourquoi nous avons intégré Empuls aux outils quotidiens que vos employés utilisent au travail afin qu'ils bénéficient d'une expérience numérique transparente.

RESSOURCE VEDETTE

Un guide pour construire et entretenir votre "jardin" de culture

La culture d'entreprise est un domaine qui a fait l'objet d'une attention et d'un intérêt accrus au fil des ans, les entreprises constatant la différence qu'elle peut faire. Dans ce guide, nous expliquons comment définir clairement la culture et l'intégrer efficacement dans toutes les activités de l'entreprise.

FAQs
Quels sont les éléments essentiels d'une stratégie holistique d'engagement des employés ?
Qu'est-ce qui fait d'Empuls une plateforme tout-en-un d'engagement des employés ?
Qu'est-ce qui est unique dans le fonctionnement d'Empuls ?
Qu'est-ce que l'eNPS ? Comment les entreprises améliorent-elles l'eNPS avec Empuls ?
En quoi les récompenses d'Empuls sont-elles différentes ?
Comment Empuls suscite-t-elle la participation et l'engagement ?
Comment puis-je commencer avec Empuls ?
Mes données sont-elles en sécurité sur Empuls ?

Planifiez une démonstration avec notre expert en culture

Nous voulons en savoir plus sur votre culture. Discutons de la possibilité de mettre en place un programme de reconnaissance dans votre entreprise.