Vos employés sont votre plus grand avantage concurrentiel. Libérez leur véritable potentiel avec Empuls.
Combler les lacunes en matière d'engagement grâce à un robot d'engagement des employés alimenté par l'IA, Em. Le "bot" interagit avec vos employés pour encourager la participation en utilisant des "nudges" opportuns et aider les professionnels des RH à automatiser les tâches redondantes.
Aide à stimuler l'engagement multidimensionnel des employés et à améliorer l'expérience des employés à partir d'une plateforme unique.
Il élimine la nécessité d'investir dans de multiples solutions, offre une visibilité sur les initiatives humaines, est rentable et permet un meilleur retour sur investissement.
Il aide à établir des liens, à motiver les équipes et à leur demander un retour d'information, tout en exploitant les données pour travailler sur les domaines d'amélioration.
Aide à s'aligner sur la culture, la mission et la vision de l'entreprise et à renforcer les liens sur le lieu de travail par le biais de l'appréciation.
Ressources en vedette
Trouvez des moyens créatifs d'impliquer les employés tout au long de l'année et tirez le meilleur parti de Empuls en utilisant nos calendriers d'implication.
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Set up in 60 mins and get all the support, training, and resources you need for success.
Une pile d'engagement complète pour les équipes de toutes tailles, quel que soit le lieu de travail de vos collaborateurs.
Utilisez des informations puissantes pour prendre des mesures fondées sur les données afin d'améliorer vos initiatives d'engagement.
Offrez une expérience amusante, franche et sans friction avec une interface moderne.
Clients mondiaux Empuls
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
Les employés utilisent Empuls
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Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des employés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Empuls Les fonctionnalités ' - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour remédier au désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. Il s'agit d'un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
EmpulsL'enquête d'engagement fournit l'eNPS de votre organisation, qui indique un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et les tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, il évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés et de formuler des recommandations concrètes sur les domaines à améliorer.
Tout d'abord, les récompenses de Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot d'intelligence artificielle, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais, etc. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls:
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
