Una plataforma de cultura organizativa para comunicar su PVE, conectar a las personas en torno a una ética compartida y mejorar positivamente el rendimiento de los empleados.
Sólo el 27% de los empleados se siente muy identificado con los valores de su empresa y cree en ellos
Sólo el 23% de los empleados está de acuerdo en que puede aplicar los valores de su empresa a su trabajo.
Un crecimiento del 25% de los empleados en un periodo de 3 años para las empresas con una cultura sólida.
Aumento del 85% del beneficio neto en un periodo de 5 años para las empresas con una gran cultura.
Una cultura adecuada le distingue. Es por eso que las empresas con grandes culturas atraen a los mejores talentos, y tienen empleados altamente comprometidos que están contentos, alineados y centrados en el crecimiento del negocio. Con Empuls, capacite a sus líderes y empleados para crear una cultura de trabajo ganadora en la que todos prosperen.
Promover una cultura de transparencia a través de una comunicación abierta.
Fomente una cultura de conexión con actividades de unión de equipos.
Crear una cultura comunitaria con los grupos para fomentar la colaboración.
Alinee a las personas con la cultura de la empresa compartiendo sus valores, visión y objetivos.
Construya una cultura de la gratitud mediante el reconocimiento entre pares.
Cree una cultura que celebre los acontecimientos importantes en la vida de sus empleados.
Refuerce los valores de la empresa aplaudiendo los comportamientos positivos.
Recompensar a las estrellas que superan los objetivos y van más allá.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM y de inicio de sesión único.
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Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
Empuls se basa en los cuatro pilares del compromiso de los empleados, a saber, la comunicación, la alineación, el empoderamiento y la motivación. Las características de Empuls -intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas deliciosas- permiten un enfoque multidimensional para solucionar la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personas que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
El Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y la lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS de los clientes introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y la lealtad de los clientes.
La encuesta de compromiso de Empuls proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a través de períodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los mayores impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls están diseñadas con el único propósito de deleitar a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro bot de IA, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a los nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para apreciar a los demás, completar las encuestas a tiempo, etc. Aparte de esto, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción de los empleados realizada en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada de cada empleado y su clasificación en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar con Empuls:
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento de SOC 2 y cumple con el GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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