Sus empleados son su mayor ventaja competitiva. Libere su verdadero potencial con Empuls.
Acabe con las lagunas de compromiso con un bot de compromiso de los empleados impulsado por la IA, Em. El "bot" interactúa con sus empleados para fomentar la participación mediante empujones oportunos y ayudar a los profesionales de RRHH a automatizar las tareas redundantes.
Encuentre formas creativas de implicar a los empleados durante todo el año y saque más partido a Empuls utilizando nuestros calendarios de compromiso.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM y de inicio de sesión único.
Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
Empuls se basa en los cuatro pilares del compromiso de los empleados, a saber, la comunicación, la alineación, el empoderamiento y la motivación. Las características de Empuls -intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas deliciosas- permiten un enfoque multidimensional para solucionar la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personas que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
El Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y la lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS de los clientes introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y la lealtad de los clientes.
La encuesta de compromiso de Empuls proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a través de períodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los mayores impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls están diseñadas con el único propósito de deleitar a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro bot de IA, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a los nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para apreciar a los demás, completar las encuestas a tiempo, etc. Aparte de esto, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción de los empleados realizada en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada de cada empleado y su clasificación en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar con Empuls:
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento de SOC 2 y cumple con el GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security