Leitfaden zum Handeln für Empuls Engagement-Umfrage: Organisatorische strategische Verbindung

Leitfaden zum Handeln für Empuls Engagement-Umfrage: Organisatorische strategische Verbindung
Organisatorische strategische Verbindung

Die "Strategische Verbindung" einer Organisation zeigt ihre Bemühungen um die Schaffung einer einheitlichen Unternehmensvision unter ihren Mitarbeitern. Sie ist eine wichtige Dimension für die Effizienz einer Organisation bei der Priorisierung und Zuweisung von Ressourcen, um sicherzustellen, dass alle auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten. 

Je mehr sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Grundwerten verbunden fühlen, desto engagierter sind sie. Es fällt ihnen dann leichter, sich auf die Strategie des Unternehmens einzustellen und sinnvolle Ergebnisse zu erzielen. Die Überzeugung, dass "die Arbeit, die ich tue, sinnvoll ist", erfüllt die übergeordneten menschlichen/sozialen Bedürfnisse eines Mitarbeiters.

The Empuls Guide to Action for Strategic Connect offers well laid out suggestions based on the scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about your Organisational Strategic Connect effectively. You will now be able to effectively take action since these results help with:

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über 

  • Identifizierung von Schwerpunktbereichen in den Strategic Connect-Bemühungen, die die größte Wirkung erzielen können.
  • Eingrenzung der Maßnahmen zur Verbesserung dieser Schwerpunktbereiche.
  • Identifizierung verschiedener Mittel unter Verwendung bewährter Praktiken der Branche, um die wichtigsten Probleme zu lösen.
  • Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve the engagement levers.
  • Aktive Entgegennahme von Feedback aus dem Team nach jeder Aktion.



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