Der Aufbau von bedeutungsvollen Beziehungen und einer gesunden Arbeitskultur ist für das Management der Mitarbeitererfahrung und des Engagements von wesentlicher Bedeutung. Die übergreifende Dimension "Beziehungen & Kultur" hilft dabei, wichtige Erkenntnisse über Peer-to-Peer-Beziehungen, Hierarchien zwischen Vorgesetzten und Untergebenen und kulturelle Dynamiken zu gewinnen.

Die Beziehungs- und Kulturfaktoren sind wichtige Determinanten für die Art und Weise, wie die Mitarbeiter ihre Bürobeziehungen sowie die Grundwerte und die Kultur der Organisation wahrnehmen.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über 

• Ermittlung von Schwerpunktbereichen in den Bereichen Beziehungen und Kultur, die die größte Wirkung erzielen.
• Eingrenzung der Maßnahmen zur Verbesserung dieser Schwerpunktbereiche.
• Identifizierung verschiedener Mittel unter Verwendung bewährter Praktiken der Branche, um die wichtigsten Probleme zu lösen.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• Aktive Entgegennahme von Feedback aus dem Team nach jeder Aktion.