Kommunikation
Förderung einer Kultur der Transparenz durch offene Kommunikation.
Eine Plattform für die Unternehmenskultur, um Ihr EVP zu kommunizieren, Menschen mit einem gemeinsamen Ethos zu verbinden und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.
Die richtige Kultur hebt Sie von anderen ab. Aus diesem Grund ziehen Unternehmen mit einer großartigen Kultur die besten Talente an und haben hoch engagierte Mitarbeiter, die glücklich und zufrieden sind und sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren. Mit Empuls können Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter befähigen, eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der alle erfolgreich sind.
Förderung einer Kultur der Transparenz durch offene Kommunikation.
Fördern Sie eine Kultur der Verbundenheit mit teamfördernden Aktivitäten.
Schaffung einer Gemeinschaftskultur mit Gruppen zur Förderung der Zusammenarbeit.
Stimmen Sie Ihre Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur ab, indem Sie ihnen Ihre Werte, Visionen und Ziele vermitteln.
Schaffen Sie eine Kultur der Dankbarkeit durch gegenseitige Anerkennung.
Schaffen Sie eine Kultur, in der wichtige Ereignisse im Leben Ihrer Mitarbeiter gefeiert werden.
Stärken Sie die Unternehmenswerte, indem Sie positive Verhaltensweisen loben.
Belohnen Sie Leistungsträger, die ihre Ziele übertreffen und sich besonders anstrengen.
Erfahren Sie, wie Quixy Empuls genutzt hat, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der eine Kultur des Feedbacks und der Wertschätzung fördert, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
Wir wissen, was es braucht, um eine Hochleistungskultur aufzubauen.
Deshalb haben wir Empuls in die alltäglichen Tools integriert, die Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit nutzen, um ihnen ein nahtloses digitales Arbeitsplatzerlebnis zu bieten.
Die Unternehmenskultur ist ein Bereich, dem in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit geschenkt wird, da die Unternehmen erkennen, welchen Unterschied sie machen kann. In diesem Leitfaden erläutern wir, wie Sie die Kultur klar definieren und sie effektiv in alle Ihre Aktivitäten im Unternehmen einbinden können.
Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:
Empuls basiert auf vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Beseitigung von Unzufriedenheit. Empuls beseitigt die Schwierigkeiten, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus aufgebaut, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Abkömmling des Net Promoter Score (NPS), der 2003 von Frederick Reichheld zur Messung der Kundenzufriedenheit und -loyalität eingeführt wurde.
Empuls' Engagement Survey liefert den eNPS Ihrer Organisation, der einen kumulativen Score, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.
Die Studie geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung in vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement aufzuzeigen und umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche zu geben.
Zunächst einmal sind die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt worden, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Prämienpunkten, zur Nutzung des Prämienbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und vielem mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls Engagement-Scores für jede Mitarbeiteraktion auf der Plattform vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulativen Scores und Rankings der einzelnen Mitarbeiter auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu arbeiten:
Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security