Machen Sie Kultur zu Ihrem Wettbewerbsvorteil

Eine Plattform für die Unternehmenskultur, um Ihr EVP zu kommunizieren, Menschen mit einem gemeinsamen Ethos zu verbinden und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Zufriedene Mitarbeiter nach der Anerkennung

Vertraut von

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Wie können Sie die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens für Ihre Mitarbeiter erlebbar machen?
Indem Sie Ihre Unternehmenskultur zum Leben erwecken, damit die Menschen sie sehen und fühlen können.

Der Aufbau einer starken Unternehmenskultur kann die Leistung der Mitarbeiter verbessern, wenn sie diese tagtäglich erleben und verstehen, wie sie sich an Ihrem Auftrag, Ihrer Vision und Ihren Werten orientieren können.
27%
Nur 27 % der Mitarbeiter fühlen sich mit den Werten ihres Unternehmens verbunden und glauben an sie.
23%
Nur 23 % der Beschäftigten sind der Meinung, dass sie die Werte ihres Unternehmens bei ihrer Arbeit anwenden können.
25%
25 % Zuwachs an Mitarbeitern über einen Zeitraum von 3 Jahren für Unternehmen mit einer starken Kultur.
85%
Eine 85%ige Steigerung des Nettogewinns über einen Zeitraum von 5 Jahren für Unternehmen mit einer großartigen Kultur.
Verbinden Sie

Aufbau einer Kultur derZugehörigkeit

Kommunikation

Förderung einer Kultur der Transparenz durch offene Kommunikation.

Verbindung

Fördern Sie eine Kultur der Verbundenheit mit teamfördernden Aktivitäten.

Zusammenarbeit

Schaffung einer Gemeinschaftskultur mit Gruppen zur Förderung der Zusammenarbeit.

Ausrichtung

Stimmen Sie Ihre Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur ab, indem Sie ihnen Ihre Werte, Visionen und Ziele vermitteln.

Motivieren

Förderung einer Kultur der Wertschätzung

Peers Wertschätzung

Schaffen Sie eine Kultur der Dankbarkeit durch gegenseitige Anerkennung.

Meilenstein-Feierlichkeiten

Schaffen Sie eine Kultur, in der wichtige Ereignisse im Leben Ihrer Mitarbeiter gefeiert werden.

Wertebasierte Rückbesinnung

Stärken Sie die Unternehmenswerte, indem Sie positive Verhaltensweisen loben.

Zielgerichtete Anerkennungen

Belohnen Sie Leistungsträger, die ihre Ziele übertreffen und sich besonders anstrengen.

ERFOLGSGESCHICHTE

Schaffung einer Kultur der Wertschätzung, indem die Menschen in die Lage versetzt werden, sich gegenseitig im Arbeitsablauf zu schätzen.

Erfahren Sie, wie Quixy Empuls genutzt hat, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der eine Kultur des Feedbacks und der Wertschätzung fördert, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.

INTEGRATIONEN

Bereitstellung einer integrierten digitalen Arbeitsplatzerfahrung

Wir wissen, was es braucht, um eine Hochleistungskultur aufzubauen.
Deshalb haben wir Empuls in die alltäglichen Tools integriert, die Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit nutzen, um ihnen ein nahtloses digitales Arbeitsplatzerlebnis zu bieten.

VORGESTELLTE RESSOURCE

Ein Leitfaden für den Aufbau und die Pflege Ihres Kultur-"Gartens"

Die Unternehmenskultur ist ein Bereich, dem in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit geschenkt wird, da die Unternehmen erkennen, welchen Unterschied sie machen kann. In diesem Leitfaden erläutern wir, wie Sie die Kultur klar definieren und sie effektiv in alle Ihre Aktivitäten im Unternehmen einbinden können.

FAQs
Was sind die Kernelemente einer ganzheitlichen Strategie zur Mitarbeiterbindung?
Was macht Empuls zu einer All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement?
Was ist das Besondere an der Arbeitsweise von Empuls?
Was ist eNPS? Wie können Unternehmen den eNPS mit Empuls verbessern?
Wie unterscheiden sich die Empuls-Belohnungen?
Wie fördert Empuls die Beteiligung und das Engagement?
Wie fange ich mit Empuls an?
Sind meine Daten bei Empuls sicher?

Planen Sie eine Demo mit unserem Kulturexperten

Wir möchten mehr über Ihre Kultur erfahren. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir ein Anerkennungsprogramm in Ihrem Unternehmen besprechen können