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Die All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement zur Verbindung Ihrer Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter sind Ihr größter Wettbewerbsvorteil. Erschließen Sie ihr wahres Potenzial mit Empuls.

Erkunden Sie Empuls

Beheben Sie die Unzufriedenheit mit ganzheitlichem und kontinuierlichem Engagement für immer

Förderung einer Kultur der Wertschätzung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gute Arbeit anzuerkennen, jede Leistung sichtbar zu machen und sie mit sinnvollen Belohnungen zu motivieren. Machen Sie Anerkennung zu einem reibungslosen, unterhaltsamen und sozialen Erlebnis.

Dem Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität einräumen

Binden Sie alle demografischen Gruppen Ihrer Belegschaft, von der Generation X bis zur Generation Z, mit umfassenden Vergünstigungen ein, die ihnen helfen, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen und ihr Leben über die Arbeit hinaus zu gestalten.

Gelegenheiten für Feedback schaffen

Messen Sie das Mitarbeiterengagement und ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursache der Unzufriedenheit zu beheben. Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis mithilfe von Mitarbeiterfeedback und detaillierten Personalanalysen.

Richten Sie jeden an Ihrer Kultur aus

Schaffen Sie Vertrauen durch konsistente und transparente Kommunikation. Präsentieren Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur mit einem sozialen Intranet, das für verteilte Teams entwickelt wurde.

Anerkennung und Belohnungen

Förderung einer Kultur der Wertschätzung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gute Arbeit anzuerkennen, jede Leistung sichtbar zu machen und sie mit sinnvollen Belohnungen zu motivieren. Machen Sie Anerkennung zu einem reibungslosen, unterhaltsamen und sozialen Erlebnis.

Vergünstigungen und Vorteile

Dem Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität einräumen

Binden Sie alle demografischen Gruppen Ihrer Belegschaft, von der Generation X bis zur Generation Z, mit umfassenden Vergünstigungen ein, die ihnen helfen, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen und ihr Leben über die Arbeit hinaus zu gestalten.

Umfragen & Feedback

Gelegenheiten für Feedback schaffen

Messen Sie das Mitarbeiterengagement und ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursache der Unzufriedenheit zu beheben. Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis mithilfe von Mitarbeiterfeedback und detaillierten Personalanalysen.

Verbindung und Gemeinschaft

Richten Sie jeden an Ihrer Kultur aus

Schaffen Sie Vertrauen durch konsistente und transparente Kommunikation. Präsentieren Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur mit einem sozialen Intranet, das für verteilte Teams entwickelt wurde.

Treffen mit Em

Stärkung des Engagements und der Beteiligung mit "Em"

Schließen Sie Engagement-Lücken mit dem KI-gesteuerten Employee Engagement Bot Em. Der "Bot" interagiert mit Ihren Mitarbeitern, um sie durch rechtzeitige Hinweise zur Teilnahme zu ermutigen und Personalverantwortliche bei der Automatisierung überflüssiger Aufgaben zu unterstützen.

Auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz eingehen

Personalwesen

Fördert das multidimensionale Mitarbeiterengagement und verbessert das Mitarbeitererlebnis über eine einzige Plattform.

Führungskräfte der Wirtschaft

Es macht Investitionen in mehrere Lösungen überflüssig, gibt Einblick in Personalinitiativen, ist kosteneffizient und liefert einen höheren ROI.

Menschen Führungskräfte

Hilft dabei, Teams zu vernetzen, zu motivieren und Feedback von ihnen einzuholen, während er Daten nutzt, um an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Mitarbeiter

Hilft dabei, sich an der Unternehmenskultur, dem Auftrag und der Vision auszurichten und die Beziehungen am Arbeitsplatz durch Wertschätzung zu stärken.

Ausgewählte Ressource

Verlobungskalender 2024

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Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls

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Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand

600k

Mitarbeiter nutzen Empuls

Unsere Kunden lieben uns

Max Lebensversicherung
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"Unser Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter hat sich wirklich verbessert.
Der Erfolg unseres ersten Star of the Quarter-Zyklus auf Empuls wurde durch die proaktiven Beiträge Ihres Teams zur Systembereitschaft ermöglicht. Ihre Unterstützung hat unser Mitarbeiteranerkennungsprogramm wirklich aufgewertet. Vielen Dank, dass Sie Empuls zu einem unschätzbaren Wert für uns gemacht haben.
Sumana Ananth
 - 
Manager für Personalanalytik
Engel Eins
Engel Eins
"Außergewöhnlich reibungsloser Einführungsprozess"
Empuls ist jetzt als Angelverse live. Der Start war ein außergewöhnlich reibungsloser Prozess. Wir freuen uns, dass wir Empuls entdeckt haben. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Reise und bedanken uns dafür, dass Angelverse Wirklichkeit geworden ist!
Ashveen Kaur
 - 
Manager für Personalanalytik
Dschungel-Spiele
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"Ein Wendepunkt bei der Förderung einer positiven Arbeitskultur"
Empuls ist nicht nur eine hervorragende Plattform für Mitarbeiterbelohnungen, sondern hat sich auch als entscheidender Faktor für die Förderung einer positiven Arbeitskultur erwiesen. Die innovativen Funktionen des Produkts haben wesentlich dazu beigetragen, das Engagement und die Anerkennungsinitiativen unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Saloni Rakyan
 - 
Executive für Mitarbeitererfahrung
Thryve Digital
Thryve Digital
"Ein echter Mehrwert für Initiativen zur Mitarbeiterbelohnung".
Wenn wir auf unsere Reise mit Empuls zurückblicken, war die Unterstützung und Anleitung durch Empuls von Anfang an von unschätzbarem Wert. Das Team von Empuls hat bei jedem Schritt dieser Reise den Unterschied ausgemacht. Empuls ist ein echter Mehrwert für die Mitarbeiterbelohnungsinitiativen von Thryve!
Leena Pujari
 - 
Beigeordneter Direktor - Menschen
Locus
Locus
"Ein wunderbares Instrument, um Teamzusammenhalt zu schätzen und zu stärken"
Das Portal Empuls hat sich als wunderbares Instrument erwiesen, um die Teamzusammengehörigkeit in unserem Unternehmen zu würdigen und zu stärken, insbesondere im Rahmen des hybriden Arbeitsmodells. Die Einfachheit der Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte hat die Anerkennung bemerkenswert bequem gemacht. Empuls ist zu einem integralen Bestandteil unseres F&R-Programms geworden.
Bindhu John
 - 
Chief Happiness Officer & Büro des Gründers
Techwave
Techwave
"Eine fesselnde Erfahrung"
Bei Techwave hat sich Empuls als mehr als nur eine Plattform erwiesen; es ist eine ansprechende Erfahrung. Der Übergang von einem manuellen Prozess zu einem automatisierten Programm mit Empuls verlief viel reibungsloser als bei den meisten bekannten Dienstleistungsunternehmen. Insgesamt erhält Techwave eine 5-Sterne-Bewertung!
Angela Paulmony
 - 
Personalwesen
ITC Infotech
ITC Infotech
"Empuls bietet Ihnen mehr als nur ein HR-Tech-Tool".
Wir haben unsere "I Rewards"-Plattform über Empuls eingeführt - ein wichtiges Projekt für ITC Infotech. Die Einblicke und die Beratung durch das Team haben dafür gesorgt, dass ein sinnvolles Belohnungs- und Anerkennungsinstrument geschaffen wurde, das bei unserer Belegschaft Anklang findet. Insgesamt bietet Empuls mehr als nur ein technisches HR-Tool - das Team ist ein proaktiver Teil der gesamten Initiative.
Neeraj CM
 - 
Business HR - ADM
Moengage
Moengage
"Hut ab vor der bemerkenswerten Anpassungsfähigkeit des Teams"
Die Funktionen der Plattform waren genau das, was wir brauchten, um die Belohnungen und das Engagement unserer Mitarbeiter zu steigern. Außerdem konnte sie auf der Grundlage unserer Anforderungen angepasst werden, was eine große Erleichterung war! Ein großes Lob an das Team für seine bemerkenswerte Anpassungsfähigkeit, die schnellen Reaktionszeiten und die sorgfältige Bearbeitung unserer Anfragen.
Akhila Kumar
 - 
Senior Executive Personalwesen
Sasken
Sasken
"Es ist so einfach, Umfragen zu starten und Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten".
Rishabs unerschütterliche Unterstützung, seine Reaktionsschnelligkeit und seine Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen, haben die Zusammenarbeit mit Empuls zu einem Vergnügen gemacht. Die Einführung von Empuls hat es so einfach gemacht, Umfragen zu starten und Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten. Ich würde es auf jeden Fall empfehlen.
Arya Pillai
 - 
Business HR
Aufgabe
Aufgabe
"Empuls UI und Schnittstelle sind erstaunlich und benutzerfreundlich"
Das Empuls UI und die Schnittstelle sind erstaunlich und benutzerfreundlich, und das Team war unglaublich hilfreich bei der nahtlosen Einführung und Anpassung des gesamten Prozesses für TaskUs. Von der Recherche bis zu den Berichten ist alles Empuls.
Apurv Khatri
 - 
People First Advocate
Infinit-O
Infinit-O
"Empuls hat eine solide Grundlage mit allen Funktionen"
Ich schätze die Verfügbarkeit von hilfreichen Kontakten, Leitfäden und Echtzeit-Support durch das Team von Empuls . Insgesamt bietet Empuls eine solide Grundlage mit allen Funktionen und Ressourcen, die Sie benötigen, um das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen in Gang zu bringen.
Danamaisie Carmona
 - 
Betriebsleiter
Acko
Acko
"Die Beratung bei jedem Schritt des Prozesses war von unschätzbarem Wert".
Wir haben Empuls integriert, um unser Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu digitalisieren. Die Anleitung des Teams bei jedem Schritt des Prozesses war von unschätzbarem Wert und sorgte für einen nahtlosen und produktiven Übergang für uns bei ACKO. Die Umstellung auf Empuls ist noch nicht lange her, aber wir haben bereits ein großartiges Feedback erhalten, und unsere Erwartungen sind hoch!
Anish Choudhary
 - 
Manager - Kultur und Kommunikation
Vorsehung
Vorsehung
"Empuls um eine gute Benutzererfahrung für unsere Betreuer zu schaffen"
Es hat uns Spaß gemacht, zusammenzuarbeiten und mit Empuls die bestmöglichen Lösungen zu finden, um ein gutes Benutzererlebnis für unsere Pflegekräfte zu schaffen. Ich freue mich auf unsere Partnerschaft, wenn wir weitere Funktionen in Betrieb nehmen, die die Benutzerfreundlichkeit verbessern.
Aparna Madireddi
 - 
Leiter des Bereichs Mitarbeitererfahrung
Golf Taleed
Golf Taleed
"Spürbare positive Auswirkungen auf Moral, Motivation und Kultur"
Für uns war es wichtig, unseren Mitarbeitern zuzuhören, die Beziehung zu ihnen zu stärken, eine Anerkennungskultur zu schaffen und den Raum für das Engagement der Mitarbeiter zu optimieren, um unsere besten Talente vor Ort zu halten. Empuls hat sich spürbar positiv auf die Arbeitsmoral, die Motivation, das Engagement und die Kultur ausgewirkt.
Georges Chalouhi
 - 
Geschäftsführender Manager
Integrationen

Funktioniert mit Ihren täglichen Arbeitsgeräten

Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls mit Ihren alltäglichen Tools für Zusammenarbeit, HRIS/HRMS/HCM und Single Sign-On integriert haben.

Microsoft Teams
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ihre Leistungen anzuerkennen, zu belohnen, Feedback auszutauschen und sich in Teams zu engagieren.
Zu Teams hinzufügen
Slack
Integrieren Sie Empuls , um Anerkennungen, Belohnungen und Umfragen in den Arbeitsfluss von Slack aus zu integrieren.
Zu Slack hinzufügen
UKG
Halten Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter auf dem neuesten Stand und automatisieren Sie mit dieser Integration Meilensteinfeiern. 
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SAP SuccessFactors
Automatisieren Sie die Einbeziehung von Mitarbeitern in Engagement-Initiativen und verpassen Sie keine Meilensteinfeiern.
Mehr erfahren
Google Arbeitsbereich SSO
Beteiligen Sie jeden Mitarbeiter an Ihren Engagement-Initiativen mit einem sicheren Single-Sign-On-Zugang zu Empuls. 
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Azure AD
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen sicheren Zugang zu Empuls mit Single Sign-On und Multi-Faktor-Authentifizierung.
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BambooHR
Synchronisieren Sie nahtlos Mitarbeiterdaten aus BambooHR, um jeden Mitarbeiter jeden Tag auf Empuls einzubinden.
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Freshteam
Halten Sie die Mitarbeiterdaten in Empuls auf dem neuesten Stand, um Ihre gesamte Belegschaft in Engagement-Programme einzubinden.
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Keka
Durch diese Integration wird sichergestellt, dass die Mitarbeiterdaten in Empuls auf dem neuesten Stand sind, um ein kontinuierliches Engagement zu gewährleisten.
Mehr erfahren

Branchenführende Engagement- und Anerkennungsplattform

  • Hype-Zyklus für HR-Technologie, 2023

  • Hype-Zyklus für Hybridarbeit, 2023

  • Marktführer für Voice of the Employee Solutions™ 2023

  • Einblick in die Innovation: Digitale Technologien treiben DEI-Ergebnisse 2023 voran

Forrester Landschaft der Mitarbeiteranerkennung, Q1 2023

Everest Group R&R Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2023

FAQs

Was sind die Kernelemente einer ganzheitlichen Strategie zur Mitarbeiterbindung?

Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge aus diesen sechs Dimensionen:


  1. Kommunikation - Förderung der Verbindung, Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter
  2. Empowerment - Befähigung der Mitarbeiter, Feedback einzuholen und auszutauschen und Probleme kreativ zu lösen
  3. Motivation - Vermittlung intrinsischer und extrinsischer Motivation durch Wertschätzung und Belohnung
  4. Wohlbefinden - Förderung des körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens
  5. Ausrichtung - Ausrichtung aller Mitarbeiter auf den Auftrag, die Werte, die Ziele und die Kultur des Unternehmens
  6. Beherrschung - Förderung einer Kultur des ständigen Lernens und Wachstums
Was macht Empuls zu einer All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement?

Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Empuls Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit. macht Schluss mit dem Aufwand, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.

Was ist das Besondere an der Arbeitsweise von Empuls ?

Empuls ist nach dem Deming-Zyklus konzipiert, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:

  • Plan: Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und Werte des Unternehmens und stimmen Sie die Ziele des Engagements auf diese Ziele ab.
  • Tun: Implementieren Sie Programme zur Mitarbeiterbindung, die Anreize für gewünschte Verhaltensweisen durch positive Verstärkung und Motivation schaffen.
  • Prüfen: Sammeln Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern darüber, was funktioniert und was nicht, und ermitteln Sie Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
  • Handeln: Korrigieren Sie den Engagementplan durch datengesteuerte Maßnahmen, um bessere Ergebnisse für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erzielen.
Was ist eNPS? Wie können Unternehmen den eNPS mit Empuls verbessern?

Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist ein System zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -treue. Es ist ein Nachkomme des Net Promoter Score (NPS) für Kunden, der 2003 von Frederick Reichheld zur Messung der Kundenzufriedenheit und -loyalität eingeführt wurde.

EmpulsDie Umfrage zum Mitarbeiterengagement liefert den eNPS Ihres Unternehmens, der einen kumulativen Wert, eine Aufschlüsselung der Promotoren, Passiven und Detraktoren sowie deren Verteilung und Trends über Zeiträume und Abteilungen hinweg zeigt.

Es geht noch einen Schritt weiter und bewertet die Leistung anhand von vier Engagement-Dimensionen und fünfzehn Unterdimensionen, um die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit/das Mitarbeiterengagement sowie umsetzbare Empfehlungen für Verbesserungsbereiche aufzuzeigen.

Wie unterscheiden sich die Belohnungen von Empuls ?

Zunächst einmal werden die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt, die Mitarbeiter zu begeistern. Mit einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.

Wie fördert Empuls die Beteiligung und das Engagement?

Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Belohnungspunkten, zur Nutzung des Belohnungsbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls für jede Mitarbeiteraktion, die auf der Plattform durchgeführt wird, Engagement-Punkte vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulative Punktzahl und die Rangliste jedes Mitarbeiters auf einem Leaderboard anzeigen.

Wie kann ich mit Empuls beginnen?

Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu beginnen:

  • Melden Sie sich für eine Demo an und lassen Sie sich alle Ihre Fragen beantworten, während unsere Experten Sie durch unsere Plattform führen. Entscheiden Sie sich für einen unserer Preispläne und lassen Sie sich von unseren Experten durch die problemlose Einrichtung führen.
  • Sie können damit beginnen, indem Sie sich direkt für unsere kostenlose Testversion anmelden und die Plattform mit Ihrem Team erkunden. Nutzen Sie Empuls 30 Tage lang und wechseln Sie dann zu einem unserer Preispläne. (Ja, wir sind davon überzeugt, dass Sie nach 30 Tagen Nutzung von Empuls an Bord kommen möchten).

Sind meine Daten auf Empuls sicher?

Empuls hält sich an die höchsten Standards der Datensicherheit. Empuls ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, erfüllt die SOC 2 Compliance-Anforderungen und ist GDPR CPRA-konform.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security