يشير "الاتصال الاستراتيجي" للمؤسسة إلى جهودها الرامية إلى خلق رؤية تنظيمية متسقة بين موظفيها. وهو بعد مهم من أبعاد كفاءة المنظمة في تحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان أن الجميع يعملون من أجل رؤية مشتركة واحدة. 

كلما زاد عدد الموظفين الذين يشعرون بالارتباط تجاه المنظمة وقيمها الأساسية ، زاد عدد الموظفين المشاركين. يصبح من الأسهل عليهم التزامن مع استراتيجية المنظمة وتحقيق نتائج ذات مغزى. الاعتقاد بأن "العمل الذي أقوم به ذو مغزى" يلبي الاحتياجات البشرية / الاجتماعية العليا للموظف.

The Empuls Guide to Action for Strategic Connect offers well laid out suggestions based on the scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about your Organisational Strategic Connect effectively. You will now be able to effectively take action since these results help with:

في هذا الدليل ، سوف تتعلم المزيد عن 

• تحديد مجالات التركيز في جهود الاتصال الاستراتيجي التي يمكن أن تحدث أكبر قدر من التأثير.
• تضييق نطاق الإجراءات الرامية إلى تحسين مجالات التركيز هذه.
• تحديد الوسائل المختلفة ، باستخدام أفضل الممارسات الصناعية لمتابعة حل قضايا التركيز العليا.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve the engagement levers.
• تلقي ردود الفعل بنشاط من الفريق بعد كل إجراء.