يعد بناء علاقات ذات مغزى وثقافة عمل صحية أمرا ضروريا لإدارة تجربة الموظف ومشاركته. يساعد البعد الشامل "العلاقة والثقافة" على استخلاص رؤى رئيسية حول العلاقات بين الأقران ، والتسلسلات الهرمية العليا والفرعية ، والديناميكيات الثقافية.

تعد عوامل العلاقة والثقافة من المحددات المهمة للطريقة التي ينظر بها الموظف إلى علاقاته المكتبية والقيم والثقافة الأساسية للمؤسسة.

The Empuls Guide to Action for Relationships and Culture offers well laid out suggestions based on the engagement question scores. This guide will help HR and managers act on employee feedback about Relationships and Culture effectively. You will now be able to take effective action since these results help with:

في هذا الدليل ، سوف تتعلم المزيد عن 

• تحديد مجالات التركيز في جهود العلاقات والثقافة التي تحدث أكبر قدر من التأثير.
• تضييق نطاق الإجراءات الرامية إلى تحسين مجالات التركيز هذه.
• تحديد الوسائل المختلفة ، باستخدام أفضل الممارسات الصناعية لمتابعة حل قضايا التركيز العليا.
• Independently taking action using the Empuls engagement platform to improve Relationships and Culture.
• تلقي ردود الفعل بنشاط من الفريق بعد كل إجراء.