موظفوك هم أكبر ميزة تنافسية لديك. أطلق العنان لإمكاناتهم الحقيقية مع Empuls.
سد فجوات المشاركة مع روبوت مشاركة الموظفين الذي يعمل بالطاقة الذكاء الاصطناعي ، Em. يتفاعل "الروبوت" مع موظفيك لتشجيع المشاركة باستخدام المحفزات في الوقت المناسب ومساعدة متخصصي الموارد البشرية على أتمتة المهام الزائدة عن الحاجة.
ابحث عن طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار السنة والاستفادة بشكل أكبر من Empuls باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد سهلنا عليهم الأمر من خلال دمج Empuls مع تعاونك اليومي ، HRIS/HRMS/HCM، وأدوات تسجيل الدخول الموحد.
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
تم بناء Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. تتيح ميزات Empuls - الإنترانت الاجتماعية ، والمشاركة واستطلاعات دورة الحياة ، والاعتراف القائم على القيم والأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. يزيل Empuls متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
تم تصميم Empuls بعد دورة ديمينغ ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل نقاط صافي المروج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخهولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استطلاع مشاركة Empuls eNPS لمؤسستك ، والذي يعرض درجة تراكمية ، وتقسيما للمروجين والسلبيين والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ الأمر خطوة إلى الأمام، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا الموظفين / مشاركتهم إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين ، يتم تنسيق مكافآت Empuls لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة مكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك تعزيز المشاركة الحقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي لدينا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات عيد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز ، واستبدال نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، وأكثر من ذلك. بصرف النظر عن ذلك ، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وتصنيفاته على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في استخدام Empuls:
تلتزم Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001: 2013 ، وتلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهي متوافقة مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security