✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
موظفوك هم أكبر ميزة تنافسية لديك. أطلق العنان لإمكاناتهم الحقيقية مع Empuls.
سد فجوات المشاركة مع روبوت مشاركة الموظفين الذي يعمل بالطاقة الذكاء الاصطناعي ، Em. يتفاعل "الروبوت" مع موظفيك لتشجيع المشاركة باستخدام المحفزات في الوقت المناسب ومساعدة متخصصي الموارد البشرية على أتمتة المهام الزائدة عن الحاجة.
يساعد على دفع مشاركة الموظفين متعددة الأبعاد وتعزيز تجربة الموظف من منصة واحدة.
يلغي الحاجة إلى الاستثمار في حلول متعددة ، ويعطي رؤية لمبادرات الأفراد ، وهو فعال من حيث التكلفة ، ويوفر عائد استثمار أعلى.
يساعد على الاتصال والتحفيز والبحث عن التعليقات من الفرق مع الاستفادة من البيانات للعمل على مجالات التحسين.
يساعد على التوافق مع ثقافة الشركة ورسالتها ورؤيتها ، وتعزيز الاتصالات في مكان العمل من خلال التقدير.
مورد مميز
ابحث عن طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار السنة وتحقيق أقصى استفادة Empuls باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
.webp)
Set up in 60 mins and get all the support, training, and resources you need for success.
مجموعة مشاركة كاملة للفرق من جميع الأحجام، بغض النظر عن المكان الذي يعمل فيه موظفوك.
استخدم رؤى قوية لاتخاذ إجراءات تستند إلى البيانات لتحسين مبادرات المشاركة الخاصة بك.
قدم تجربة ممتعة وصريحة وخالية من الاحتكاك مع واجهة حديثة.
عالمي Empuls الزبائن
يثق قادة الناس Empuls
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
استخدام الموظفين Empuls
.png){kind=logo}
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد جعلنا الأمر سهلا عليهم من خلال التكامل Empuls من خلال تعاونك اليومي ، HRIS / HRMS / HCM ، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
دورة الضجيج لتكنولوجيا الموارد البشرية ، 2023
دورة الضجيج للعمل الهجين ، 2023
دليل السوق لحلول™ صوت الموظف 2023
رؤية الابتكار: التقنيات الرقمية تقود نتائج DEI 2023
مشهد التعرف على الموظفين من Forrester ، Q1 2023
تقييم مصفوفة® PEAK لحلول البحث والتطوير لمجموعة إيفرست 2023
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
Empuls مبني على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. Empulsالميزات - تتيح الشبكة الداخلية الاجتماعية ، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة ، والقيم والاعتراف القائم على الأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. Empuls يزيل متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
Empuls تم تصميمه بعد دورة Deming ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظف (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل صافي نقاط الترويج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
Empulsيوفر استطلاع المشاركة eNPS لمؤسستك ، والذي يظهر درجة تراكمية ، وتفصيلا للمروجين ، والسلبيين ، والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ خطوة إلى الأمام ، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا / مشاركة الموظفين جنبا إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين، Empuls يتم تنظيم المكافآت لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر 20+ فئة مكافآت وأكثر من 21,000 خيار مكافأة في 75+ دولة ، يمكنك دفع مشاركة حقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات أعياد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يتلقون الجوائز ، واسترداد نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، والمزيد. بصرف النظر عن هذا، Empuls يتيح لك تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يتم اتخاذه على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وترتيبه على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في Empuls:
Empuls تلتزم بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصل على شهادة ISO 27001: 2013 ، ويلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهو متوافق مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
